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公司党委工作要点(2篇)

公司党委工作要点一

一、强化思想政治引领，筑牢理想信念根基

1.深入学习贯彻党的理论：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划。每月组织一次党委理论中心组集中学习，邀请专家学者进行专题辅导讲座，深入解读党的最新理论成果、方针政策。同时，要求各党支部每周开展一次集中学习，通过线上线下相结合的方式，组织党员深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等。利用公司内部的学习平台，上传学习资料、视频课程，方便党员随时随地进行学习。

2.加强意识形态工作：建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织负责人为意识形态工作第一责任人。每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判公司意识形态领域的形势，及时发现和解决存在的问题。加强对公司网站、微信公众号等宣传阵地的管理，严格审核发布内容，确保正确的舆论导向。开展意识形态专题培训，提高党员干部对意识形态工作重要性的认识和应对能力。

3.开展主题教育活动：结合公司实际，开展具有特色的主题教育活动。例如，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果巩固活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展主题演讲比赛等形式，引导党员干部牢记初心使命，增强责任感和使命感。开展“爱国爱企”主题教育活动，激发员工的爱国热情和对公司的归属感，促进公司发展与国家发展同频共振。

二、加强党组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力

1.优化党组织设置：根据公司业务发展和党员分布情况，及时调整和优化党组织设置。在新成立的部门、项目中及时建立党支部，确保党组织全覆盖。加强党支部标准化建设，制定党支部工作标准和考核细则，定期对党支部进行考核评估，推动党支部工作规范化、制度化。

2.加强党员队伍建设：严格党员发展标准和程序，注重在一线员工、技术骨干中发展党员。建立党员发展对象培养考察机制，加强对入党积极分子的教育培训和实践锻炼。加强党员日常管理，建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、学习、工作表现等进行量化考核。开展党员志愿服务活动，组织党员为员工群众办实事、解难题，发挥党员先锋模范作用。

3.加强党支部书记队伍建设：选优配强党支部书记，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众威信高的党员担任党支部书记。定期组织党支部书记培训，提高党支部书记的党务工作能力和领导水平。建立党支部书记述职评议考核制度，每年年底组织党支部书记进行述职，接受党员群众的评议和考核。

三、推进党风廉政建设，营造风清气正的发展环境

1.加强廉洁教育：开展经常性的廉洁教育活动，通过廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁意识。定期组织廉政知识测试，检验党员干部的学习效果。在重要节日、关键节点，通过发送廉政短信、微信提醒等方式，提醒党员干部廉洁自律。

2.完善监督机制：建立健全党内监督体系，加强对公司各级领导干部和关键岗位人员的监督。加强对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的监督，确保决策科学、程序规范。发挥纪检监察部门的作用，加强对公司各项工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

3.严肃查处违纪行为：对违反党纪党规和公司规章制度的行为，要严肃查处，绝不姑息。建立举报奖励制度，鼓励员工群众对违纪行为进行举报。对查处的违纪案件，要进行公开通报，发挥警示教育作用。

四、服务公司中心工作，推动公司高质量发展

1.围绕公司战略目标发挥党组织作用：党组织要围绕公司的战略目标和年度工作任务，制定党建工作目标和措施，将党建工作与公司业务工作深度融合。在公司重大项目、重点工程中，成立党员突击队、党员先锋岗，发挥党员的先锋模范作用，带领员工攻坚克难，确保项目顺利推进。

2.加强企业文化建设：党组织要加强对企业文化建设的领导，培育和弘扬具有公司特色的企业文化。开展企业文化主题活动，如企业文化知识竞赛、企业文化演讲比赛等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。通过企业文化建设，凝聚员工的力量，促进公司的发展。

3.关心员工利益：党组织要关心员工的工作和生活，倾听员工的呼声，解决员工的实际问题。开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时调整和改进工作。加强员工培训和职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间。开展员工帮扶活动，对困难员工进行帮扶救助，让员工感受到公司的温暖。

五、加强群团工作，凝聚各方力量

1.加强对工会工作的领导：支持工会依法开展工作，充分发挥工会在维护员工合法权益、促进公司和谐稳定发展中的作用。指导工会组织开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高员工的业务技能和工作效率。支持工会开展员工文体活动，丰富员工的业余生活。

2.加强对共青团工作的领导：加强对共青团组织的指导和支持，发挥共青团在公司青年员工中的引领作用