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2026年劳动法培训面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个说法是否正确？

A.正确

B.错误

2.某公司因经营需要，将员工张某调至另一个城市工作，且薪资未作调整。张某可以拒绝调岗吗？

A.可以拒绝

B.不可以拒绝

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几天通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.无需提前通知

4.某工厂要求员工加班，但未与工会或员工协商一致。员工拒绝加班是否构成违纪？

A.构成违纪

B.不构成违纪

5.劳动者因工伤被鉴定为伤残五级，用人单位应当支付一次性伤残补助金。该补助金标准是多少？

A.7个月本人工资

B.9个月本人工资

C.11个月本人工资

D.13个月本人工资

6.某公司因经济性裁员，需要解除与员工李某的劳动合同。公司应当优先留用哪些人员？

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

B.近期表现优秀的员工

C.学历较高的员工

D.公司高管亲属

7.劳动者在工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否视同工伤？

A.是

B.否

8.某公司规定员工必须佩戴统一工服，但未支付工服费用。员工可以拒绝吗？

A.可以拒绝

B.不可以拒绝

9.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定，该约定是否有效？

A.有效

B.无效

10.某公司因疫情原因无法正常经营，决定与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算标准是什么？

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满6个月不满1年的，按1个月工资支付

C.工作不满6个月的，支付半个月工资

D.以上均正确

二、多选题（每题3分，共10题）

1.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位破产重整的

2.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动报酬

D.社会保险

3.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，无需提前通知？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.经济性裁员时，用人单位应当优先留用哪些人员？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.近期绩效考核优秀的员工

5.以下哪些属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提出批评、建议、申诉、控告的权利

6.试用期工资的最低标准是多少？

A.不低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不低于用人单位所在地的最低工资标准的80%

C.不低于本单位正常工作时间工资的80%

D.不低于劳动者所在地的最低工资标准

7.以下哪些情形属于工伤？

A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.从事生产经营活动中，因意外事故受到伤害的

8.劳动合同中约定了竞业限制条款，以下哪些说法是正确的？

A.竞业限制期限最长不超过2年

B.用人单位应当每月给予劳动者经济补偿

C.竞业限制范围仅限于用人单位的同类业务

D.竞业限制条款对劳动者没有约束力

9.以下哪些属于用人单位应当缴纳的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的

B.用人单位休息日安排劳动者工作，未安排补休的

C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的

D.劳动者自愿加班的

三、判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（×）

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（√）

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿