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关注员工身心健康的承诺书5篇

关注员工身心健康的承诺书第（1）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定背景

为维护员工身心健康权益，营造积极健康的工作环境，依据国家相关法律法规及企业内部管理规定，特制定本承诺书，明确企业及员工在保障身心健康方面的责任与义务。

1.2责任主体

本承诺书适用于企业全体员工及管理层，企业应切实履行保障员工身心健康的责任，员工应自觉遵守相关规定，共同维护和谐稳定的工作秩序。

2.核心承诺

2.1禁止行为

企业及员工应严格禁止以下行为：

（1）以任何形式强迫员工超时工作，违反国家法定工作时间规定；

（2）通过侮辱、诽谤、威胁等手段对员工身心健康造成伤害；

（3）在工作环境中实施吸烟、酗酒等危害员工健康的行为；

（4）未经员工同意，擅自泄露员工个人健康信息或心理评估结果；

（5）安排员工从事超出其身体承受能力或存在职业危害的工作任务。

2.2强制要求

企业及员工必须履行以下义务：

（1）企业应定期组织员工进行健康体检，并提供职业健康培训，提升员工健康意识；

（2）员工应主动参与企业组织的心理健康活动，如心理咨询服务、压力管理工作坊等；

（3）企业应设置员工休息区域，保证员工在工作和休息期间享有安静、舒适的环境；

（4）员工应遵守企业制定的作息制度，避免因过度劳累引发身心健康问题；

（5）企业应建立员工心理援助机制，配备专业心理咨询人员，及时处理员工心理危机事件。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项条款得到有效执行。

3.2检查频次

企业应每季度开展一次全面检查，员工可通过内部投诉渠道反馈相关问题，监督部门应及时响应并处理。

4.法律责任

4.1违约情形

企业或员工存在以下违约行为：

（1）未按承诺书要求履行保障身心健康的责任；

（2）对员工身心健康造成实际损害且未采取补救措施；

（3）故意隐瞒或篡改体检、心理评估等关键信息；

（4）违反国家法律法规导致员工权益受损。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重者将依法解除劳动合同，并追究相关法律责任。

5.附则

本承诺书自签订之日起生效，企业及员工均应严格遵守。如遇法律法规调整或企业政策变更，应及时更新本承诺书内容。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

关注员工身心健康的承诺书第（2）篇

承诺书

一、基本约定

甲方（以下简称“本单位”）与乙方（以下简称“员工”）本着共同促进组织发展与个人福祉的原则，就关注员工身心健康事宜达成如下基本约定：

1.1甲方确认，员工的身心健康是组织持续发展的基础保障，本单位致力于营造健康、安全、和谐的工作环境，保障员工享有合法权益。

1.2乙方承诺，将严格遵守国家及地方相关法律法规，积极践行健康生活方式，主动参与本单位组织的各项身心关怀活动。

1.3双方同意，本承诺书旨在明确甲乙双方在员工身心健康方面的权利与义务，作为双方履行相关法律法规及规章制度的重要补充。

二、具体承诺

2.1工作时间与强度管理

2.1.1甲方承诺，将依法合理制定工作时间制度，保障乙方享有国家规定的休息休假权利。甲方保证__________指标达标率100%，即所有岗位均符合法定工时标准。

2.1.2甲方承诺，将科学评估工作任务量，避免长时间超负荷工作。对于乙方所在岗位，本单位将定期开展工作量评估，保证平均每周加班时长不超过法定上限。

2.1.3甲方承诺，将建立并完善工作负荷预警机制，当乙方出现明显工作疲劳时，有权提出调整工作安排，甲方将在收到合理诉求后__________小时内予以响应。

2.2职业健康安全防护

2.2.1甲方承诺，将严格遵守安全生产法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期组织安全健康培训。本单位保证__________指标达标率100%，即年度安全培训覆盖率达到100%。

2.2.2甲方承诺，将定期对工作场所进行职业病危害因素检测，检测结果将定期向乙方公示。对于存在职业病危害的岗位，本单位将优先配备自动化设备，减少乙方直接接触风险。

2.2.3甲方承诺，将建立职业病防治责任制，设立专项防治经费，保证乙方享有必要的职业健康检查及疗养权利。乙方将按要求参加本单位组织的年度职业健康检查，甲方保证检查费用100%由单位承担。

2.3心理健康支持服务

2.3.1甲方承诺，将设立专门的心理健康服务渠道，提供包括但不限于心理咨询服务、压力管理工作坊等支持。本单位保证__________指标达标率100%，即每__________