2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解成功的核心条件是？

A.当事人达成书面协议

B.调解委员会强制执行

C.双方自愿并达成一致

D.争议金额超过10万元

2、劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.股票期权

3、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4、工伤认定中“因工受伤”的界定不包括？

A.工作时间和工作场所内

B.下班途中发生交通事故

C.因工外出期间突发疾病

D.参加单位组织的文体活动受伤

5、集体劳动合同签订的法定人数要求是？

A.30人以上

B.50人以上

C.100人以上

D.200人以上

6、经济补偿金计算基数通常为？

A.上年度城镇单位在岗职工月平均工资

B.当月工资

C.3倍月工资

D.年利润总额

7、女职工“三期”包括？

A.妊娠期、产期、哺乳期

B.妊娠期、产期、痛经期

C.孕期、产假、哺乳期

D.孕期、生育期、哺乳期

8、劳动监察部门接到投诉后应多久立案？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

9、用人单位解除劳动合同需提前通知期最短为？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

10、劳务派遣用工中“同工同酬”不包含？

A.工作时间

B.工作地点

C.工作内容

D.社会保险

11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当怎么办？

A.无需批准，直接终止

B.应当予以批准

C.可要求经济补偿

D.需协商一致后解除

12、劳动争议调解委员会调解成功的争议，当事人应如何处理？

A.自动生效具有法律效力

B.需向劳动仲裁委员会申请确认

C.直接向法院提起诉讼

D.可自行和解或向法院起诉

13、用人单位安排加班但未支付加班费，劳动者可主张哪项赔偿？

A.加班费的三倍

B.未支付部分的1.5倍赔偿金

C.薪资的20%罚款

D.单位负责人行政处分

14、劳动争议仲裁的时效期间为多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

15、用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，若未提前30日书面通知或支付代通知金，应如何处理？

A.无需支付代通知金

B.支付30日工资作为代通知金

C.支付15日工资作为代通知金

D.按经济补偿金标准支付

16、劳动争议调解委员会的组成人员应包含哪些主体？

A.用人单位代表、工会代表、政府劳动部门代表

B.劳动者代表、法律顾问、行业专家

C.调解委员会成员、法律顾问、劳动者代表

D.劳动者代表、用人单位代表、社会中介组织

17、经济性裁员中，用人单位应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

18、劳动者因用人单位未缴纳社会保险，可主张哪项赔偿？

A.补缴社保费用

B.补缴社保费用加滞纳金

C.补缴社保费用加赔偿金

D.补缴社保费用加利息

19、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人未履行且对方拒绝调解，应如何处理？

A.自动失效

B.可向法院申请强制执行

C.需双方重新协商

D.由仲裁委员会直接执行

20、劳动者因工受伤但用人单位未依法参保，医疗费由谁承担？

A.用人单位全额承担

B.劳动者自行承担

C.用人单位承担80%，劳动者承担20%

D.政府承担全部

21、劳动争议调解的适用范围不包括以下哪种情况？

A.当事人协商不成时

B.劳动仲裁前必须调解

C.劳动关系双方自愿申请

D.涉及金额超过5万元

22、劳动合同中“社会保险”条款属于必备条款吗？

A.是

B.否

C.仅限社保局指定项目

D.需双方协商确定

A.是

B.否

C.仅限社保局指定项目

D.需双方协商确定

23、劳动争议调解委员会成员应具备哪些条件？

A.退休职工代表

B.劳动监察员

C.企业工会主席

D.以上均可

A.退休职工代表

B.劳动监察员

C.企业工会主席

D.以上均可

24、劳动争议调解协议生效条件是？

A.一方签字确认

B.双方签字并加盖公章

C.经劳动仲裁确认

D.送达至争议双方

A.一方签字确认

B.双方签字并加盖公章

C.经劳动仲裁确认

D.送达至争议双方

25、劳动者离职时未签订书面解除协议，用人单位可如何处理？

A.直接扣发工资

B.赔偿经济补偿金

C.申请劳动仲裁

D.要求继续