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2025河北雄安人才服务有限公司招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理幅度（管理跨度）指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下哪种情况下，管理幅度可以加宽？（）

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定，时常出现新情况

C.工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

【答案】：A

【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，意味着工作有了明确的规范和流程，管理者可以更高效地处理事务，对下属工作的监督和指导也会相对容易，从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定，时常出现新情况，管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策，就难以同时管理更多的下属，管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调，这会增加管理的复杂程度和沟通成本，管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系，管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散，会增加管理者与下属沟通和监督的难度，管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导，管理幅度也应适当缩小。综上，只有当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，管理幅度可以加宽。

2、下列哪项不属于突发公共卫生事件？

A.某工厂工人在食堂就餐时发生大规模食物中毒

B.某化工厂化学原料发生泄漏，造成周围居民大面积中毒

C.某制鞋厂长期使用甲苯等工业原料，致使多名员工患上肌肉萎缩症

D.在广东等地出现的禽流感

【答案】：C

【解析】突发公共卫生事件具有突发性等特点。集体食物中毒、化学原料泄漏致中毒、禽流感都符合突发特性，而制鞋厂员工因长期接触工业原料患病，是渐进过程，不属于突发公共卫生事件。

3、依据我国法律规定，限制人身自由的行为处罚（）。

A.可以由法律、行政法规和地方法规设定

B.可以由法律和行政法规设定

C.只能由法律设定

D.只能由行政法规设定

【答案】：C

【解析】依据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律规定，限制人身自由属于最为严厉的处罚措施，其设定权有着严格的法律限制，只能由法律设定。行政法规和地方法规均无权设定限制人身自由的处罚。因为法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定，具有最高的权威性和最广泛的民意基础，将限制人身自由处罚的设定权归属于法律，是为了更好保障公民的人身自由权利，防止行政权力的不当扩张和滥用。所以限制人身自由的行为处罚只能由法律设定。

4、3E标准作为衡量行政管理和公共服务的最终尺度，以下哪一项不属于3E标准（）。

A.经济

B.效率

C.效益

D.能量

【答案】：D

【解析】3E标准是衡量行政管理和公共服务的最终尺度，这三个E分别代表经济、效率和效益。经济标准关注的是成本问题，即如何以最小的投入获得一定的产出；效率标准衡量的是投入与产出的比例关系，强调资源利用的有效性；效益标准则侧重于目标的达成程度，关注产出对社会和公众所带来的实际效果和价值。而能量并非3E标准所包含的内容。所以本题答案是能量。

5、截至2013年底，中国1.53万家境内投资者在国（境）外设立2.54万家对外直接投资企业，分布于全球184个国家（地区），聘用当地员工约80万人，每年在当地纳税超100亿美元。这表明（）。

A.我国与世界经济融入的程度在不断加深，经济发展更趋于均衡

B.这是我国优先利用外资结构发挥外资作用的必然要求

C.这是我国应对别国倾销和反倾销的具体举措

D.我国企业在“引进来”过程中切实履行社会责任

【答案】：A

【解析】该题主要是考查对我国对外直接投资相关现象的理解和对不同经济举措及概念的判断。我国众多境内投资者在国（境）外设立大量对外直接投资企业，分布于众多国家和地区，还聘用当地员工并在当地纳税。这一系列行为体现了我国积极参与国际经济合作，与世界经济的联系日益紧密、融入程度不断加深，同时也反映出经济发展更加多元与均衡。优先利用外资结构发挥外资作用，主要强调的是吸引和利用国外资金，而题干描述的是对外直接投资，即我国企业走出去进行投资，并非利用外资，所以这与优先利用外资结构发挥外资作用的要求不相关。应对别国倾销和反倾销，通常涉及贸易保护、关税调整、贸易救济措施等方面，重点在于应对国际贸易中的不公平竞争和贸易摩擦，题干内容与之并无直接关联，并非是应对倾销和反倾销的具体举措。“引进来”主要是指引进国外的资金、技术、人才等，而题干说的是我国企业在国（境）外投资设厂，属于“走出去”战略，并非“引进来”过程，所以也不符合。综上所述，正确的内容是我国与世界经济融入的程度在不断加深，经济发展更趋于均衡。

6、性格内向从本质上说是一种个性特征，与疾病无关。它也不是你能改变的事物。作者