2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调员(三级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议调解的法律依据是？

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《社会保险法》

D.《企业民主管理规定》

2、劳动争议调解协议生效后，双方若反悔应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.重新申请调解

C.依据协议内容执行

D.向劳动仲裁委员会申请撤销

3、劳动关系协调员处理群体性事件时，首要任务是？

A.争取媒体支持

B.疏散人员并控制现场

C.确认事件法律性质

D.要求企业提高工资

4、劳动争议调解成功的关键因素是？

A.调解员个人威信

B.熟悉相关法律法规

C.争取企业单方面让步

D.提供免费法律援助

5、劳动争议仲裁的时限是？

A.15日内提交申请

B.60日内提交申请

C.30日内提交申请

D.90日内提交申请

6、劳动关系的建立需通过哪种方式？

A.书面合同

B.口头协议

C.电子合同

D.行为确认

7、处理劳动争议时，协调员应优先遵循？

A.企业利益最大化

B.劳动者意愿

C.法律规定

D.行业惯例

8、劳动争议调解成功率较高的情形是？

A.涉及金额超过10万元

B.争议焦点为加班费

C.劳动者诉求合理且证据充分

D.企业存在违法行为

9、劳动关系协调员处理欠薪问题时，第一步应？

A.向媒体曝光

B.调取企业财务记录

C.联系劳动监察部门

D.说服企业分期支付

10、劳动争议调解档案保存期限是？

A.5年

B.10年

C.20年

D.永久保存

11、根据《劳动争议调解条例》，劳动争议调解委员会调解成功的争议应如何处理？

A.当事人可向法院提起诉讼

B.调解协议需经双方书面确认后生效

C.当事人需直接向劳动监察部门备案

D.调解协议自动成为具有法律效力的文件

12、《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动报酬

B.社会保险

C.工作时间和休息休假

D.离职交接流程

13、某企业因restructuring解雇10名员工，经济补偿金应如何计算？

A.每满1年支付0.5个月工资

B.每满1年支付1个月工资

C.支付3个月工资总额

D.按员工实际工作年限倍数计算

14、劳动争议调解委员会的组成应包括哪些主体？

A.1名企业代表和2名工会代表

B.1名企业代表、1名工会代表和2名第三方人士

C.3名企业员工代表和2名政府人员

D.2名法律专家和1名劳动监察员

15、劳动争议调解的时限要求是多久？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

16、劳动争议调解失败后，当事人应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向工会申请二次调解

D.通过媒体公开争议

17、劳动争议调解应遵循的基本原则是？

A.自愿、合法、公正、及时

B.公平、公开、透明、高效

C.保密、协商、调解、仲裁

D.强制、快速、专业、权威

18、经济补偿金不包含以下哪项支付？

A.代通知金

B.代扣代缴的社保费用

C.加班工资

D.未休年假工资

19、劳动争议调解的适用范围不包括以下哪种情况？

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因劳务派遣产生的争议

C.因事实劳动关系产生的争议

D.因集体劳动协议产生的争议

20、劳动争议调解中，当事人拒绝调解应如何处理？

A.强制参加调解程序

B.直接进入仲裁程序

C.指定第三方机构介入

D.记录在案并书面通知

21、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.1日内

B.7日内

C.15日内

D.30日内

22、劳动争议调解协议生效的条件是？

A.一方签字

B.双方签字确认

C.公证处备案

D.仲裁机构认可

23、劳动争议处理的基本流程是？

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→仲裁→协商→诉讼

C.仲裁→协商→调解→诉讼

D.诉讼→仲裁→调解→协商

24、劳动关系协调员处理争议时，应优先保障哪一方的合法权益？

A.用人单位

B.劳动者

C.第三方

D.均不优先

25、劳动争议调解档案保存的最短期限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久保