钻井队党支部查摆问题清单及整改措施.docxVIP

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  • 2026-01-27 发布于四川
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钻井队党支部查摆问题清单及整改措施.docx

钻井队党支部查摆问题清单及整改措施

一、思想政治方面

(一)查摆问题

1.理论学习深度不足

党支部成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要理论时,多停留在表面的阅读和了解,缺乏深入的钻研和思考。例如,在学习党的最新政策文件时,只是简单地通读一遍,没有结合钻井队的实际工作去分析如何将政策精神贯彻落实到具体工作中。对于一些重要理论观点,不能准确把握其核心要义,导致在实际工作中难以运用理论指导实践。

2.政治敏锐性不够

在面对一些社会热点问题和网络舆论时,部分党员政治敏锐性不足,缺乏正确的判断和引导。比如,在网络上出现一些关于能源行业的不实言论时,个别党员没有及时站出来进行辟谣和正面引导,甚至自己也产生了疑惑和动摇。在日常工作中,对于一些可能影响队伍稳定和安全生产的潜在政治风险,缺乏前瞻性的预判和应对措施。

3.理想信念不够坚定

随着工作压力的增大和外部环境的变化,部分党员的理想信念出现了松动。一些党员在面对钻井工作的艰苦条件和复杂情况时,产生了退缩和抱怨情绪,对为石油事业奋斗终身的信念产生了动摇。在个人利益与集体利益发生冲突时,个别党员优先考虑个人得失,忽视了集体利益和党的事业发展。

(二)整改措施

1.加强理论学习

制定详细的学习计划,明确学习内容和学习时间。每周组织一次集中学习,每月开展一次专题研讨,每季度进行一次学习总结。邀请专家学者进行授课,深入解读党的重要理论和政策文件。鼓励党员自主学习,定期分享学习心得和体会。同时,建立学习考核机制,对党员的学习情况进行定期检查和评估,确保学习效果。

2.提高政治敏锐性

加强对党员的政治教育,定期开展形势政策教育和舆情分析培训。引导党员关注社会热点问题和网络舆论,提高对政治风险的识别和应对能力。建立网络舆情监测机制,及时发现和处理可能影响队伍稳定和安全生产的负面信息。鼓励党员在网络上积极传播正能量,引导正确的舆论导向。

3.强化理想信念教育

开展主题党日活动,重温入党誓词,回顾党的光辉历史和优良传统。组织党员参观红色教育基地,让党员亲身感受革命先辈的奋斗精神和坚定信念。定期开展谈心谈话活动,了解党员的思想动态和工作生活情况,及时解决党员的实际困难和问题。通过多种方式,激发党员的工作热情和责任感,坚定为石油事业奋斗终身的信念。

二、组织建设方面

(一)查摆问题

1.党组织生活不规范

党支部“三会一课”制度执行不够严格,存在会议记录不完整、内容不规范的问题。部分党员参加党组织生活的积极性不高,存在迟到、早退甚至缺席的现象。在组织生活会和民主评议党员时,存在走过场的情况,批评与自我批评不够深入,不能真正解决问题。

2.党员发展工作有待加强

在党员发展过程中,存在培养考察不深入、程序不规范的问题。对入党积极分子和发展对象的培养教育缺乏系统性和针对性,导致部分新党员的政治素质和业务能力不能满足工作需要。在党员发展名额分配上,存在不合理的情况,没有充分考虑基层一线和关键岗位的需求。

3.党组织凝聚力和战斗力不强

党支部在组织开展活动时,形式单一,内容枯燥,缺乏吸引力和感染力。部分党员之间缺乏沟通和交流,团队协作意识不强。在面对急难险重任务时,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够明显。

(二)整改措施

1.规范党组织生活

严格执行“三会一课”制度,明确会议时间、内容和要求。认真做好会议记录,确保记录完整、准确、规范。加强对党员参加党组织生活的管理,建立考勤制度,对无故缺席的党员进行批评教育。在组织生活会和民主评议党员时,引导党员认真开展批评与自我批评,真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

2.加强党员发展工作

制定科学合理的党员发展计划,注重从基层一线和关键岗位中培养和发展党员。加强对入党积极分子和发展对象的培养教育,制定详细的培养计划,定期进行考核和评估。严格执行党员发展程序,确保党员发展质量。加强对新党员的培训和教育,提高新党员的政治素质和业务能力。

3.增强党组织凝聚力和战斗力

创新党组织活动形式和内容,结合钻井队的工作实际,开展形式多样、富有特色的主题党日活动。加强党员之间的沟通和交流,建立党员互助机制,帮助党员解决工作和生活中的实际困难。在面对急难险重任务时,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,激励党员冲锋在前,为钻井队的安全生产和发展贡献力量。

三、工作作风方面

(一)查摆问题

1.形式主义问题仍然存在

在工作中,部分党员存在重形式、轻实效的问题。例如,在安全生产检查中,只是走过场,对发现的问题没有及时进行整改。在文件传达和会议部署上,存在层层转发、照抄照搬的现象,没有结合实际情况进行具体落实。

2.官僚主义作风有所抬头

个别党员干部存在脱离群众、高高在上的现象,对基层员工的实际情况了解不够深入,对员工的诉求和意见不够重视。

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