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2026年文明单位创建工作计划

2026年文明单位创建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提升职工思想道德素质、文明素养和单位整体文明程度为目标，统筹推进思想道德建设、文明风尚培育、业务工作融合、文化品牌打造、环境品质提升等重点任务，确保创建工作全面达标、特色鲜明、成效显著。具体计划如下：

一、深化思想引领，筑牢文明创建思想根基

（一）强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，制定《2026年度职工理论学习计划》，以党委理论学习中心组学习为龙头，每月至少开展1次专题学习、每季度组织1次集中研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，结合单位主责主业增设“高质量发展”“民生服务创新”等专题。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”机制，确保职工参学率保持100%，人均年度学习积分不低于8000分。每季度邀请党校专家、行业学者开展1次专题辅导讲座，结合“主题党日”活动组织“微党课”竞赛，推动理论学习入脑入心。

（二）培育践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入职工日常教育，编制《核心价值观通俗读本》，通过“晨会十分钟”“午间课堂”等形式开展常态化宣贯。开展“践行核心价值观·我们在行动”主题实践活动：一季度组织“爱岗敬业”岗位标兵评选，二季度举办“诚信为本”案例分享会，三季度开展“友善互助”志愿服务月，四季度开展“家风家训”故事征集，覆盖职工家庭、工作、社会全场景。在办公区域设置核心价值观主题文化墙，通过漫画、标语、案例展示等形式强化视觉引导，每季度更新1次内容，推动核心价值观从“认知”向“践行”转化。

（三）选树宣传先进典型。建立“季度标兵+年度模范”双轨评选机制，制定《文明标兵评选标准》（涵盖思想道德、业务能力、文明行为等6类20项指标），每季度由各部门推荐1-2名候选人，经职工代表评议、公示无异议后授予“文明标兵”称号，在单位内网、公告栏开设“身边榜样”专栏，同步推送事迹短视频。年底从季度标兵中评选“年度道德模范”，组织先进事迹报告会，邀请家属、服务对象参与分享，形成“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。对获评市级及以上道德模范的职工，在职务晋升、评优评先中予以优先考虑，切实发挥典型示范带动作用。

二、弘扬时代新风，培育文明和谐单位氛围

（一）规范文明行为养成。制定《职工文明行为手册》，细化办公、就餐、出行、会议等10类场景的具体规范（如办公区不大声喧哗、电脑屏幕不外泄敏感信息；食堂就餐“光盘”率达95%以上；驾驶公务车礼让行人、非机动车；会议期间手机静音、不随意离场等）。开展“文明行为随手拍”活动，鼓励职工拍摄身边文明或不文明现象，每月评选“文明瞬间”优秀作品，通过公示栏展示并给予奖励；对不文明行为建立“提醒-整改-反馈”闭环机制，由文明督导员现场劝阻并记录，连续2次整改不到位的纳入个人年度考核扣分项。

（二）深化志愿服务品牌。组建“先锋文明号”志愿服务队，职工注册率保持100%，人均年度服务时长不少于50小时。制定《志愿服务项目清单》，围绕“理论宣传、文明实践、民生服务”三大方向设计常态化项目：理论宣传类开展“党的好声音进社区”活动，每季度走进结对社区宣讲1次；文明实践类联合交警部门开展“文明交通引导”，每月最后一个周末在单位周边路口执勤；民生服务类组建“专业志愿服务小组”（涵盖法律、医疗、教育等领域），每两个月到结对村（社区）开展“便民服务日”活动。建立志愿服务积分制，将积分与年度评优、技能培训名额挂钩，对表现突出的团队和个人授予“年度最佳志愿服务组织/个人”称号。

（三）推进移风易俗行动。制定《文明新风倡议书》，倡导“婚事新办、丧事简办、余事不办”，明确婚丧事宜报备制度（职工需提前3个工作日向工会报备操办规模、标准），工会指派专人跟踪指导。开展“反对浪费·崇尚节约”专项行动：在食堂设置“节约粮食”监督员，推行“小份菜”“半份菜”，每月公示各部门“光盘”率；在办公区设置“纸张回收箱”，推行双面打印，全年办公用纸量较2025年下降10%；开展“绿色出行”倡导，每周三设为“无车日”，鼓励职工步行、骑行或乘坐公共交通，对坚持绿色出行的职工给予公交卡补贴。

三、聚焦主责主业，推动创建与业务深度融合

（一）提升服务效能。围绕“为民服务”核心，开展“文明窗口”提质行动：优化服务流程，梳理“最多跑一次”事项清单（2026年新增5项），推行“一窗受理、集成服务”；在服务大厅设置“党员先锋岗”“文明示范岗”，实行“亮身份、亮职责、亮承诺”，公开服务标准和监督电话；建立“服务评价”机制，在窗口设置二维码