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管理处党支部自查报告

根据上级党委关于开展党支部工作自查的统一部署，管理处党支部严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》及年度党建工作要点，从思想政治建设、组织建设、作风纪律建设、作用发挥等方面深入开展自查自纠。现将具体情况报告如下：

在思想政治建设方面，支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实第一议题制度。今年以来累计组织集中学习12次，其中专题学习党的二十大精神4次，开展习近平总书记关于城市管理重要论述研讨3次，党员撰写心得体会42篇。依托学习强国平台建立常态化学习机制，党员日均学习积分保持在45分以上，季度学习达标率100%。在主题教育开展过程中，支部创新实施三学联动模式，即班子成员领学《习近平著作选读》等重点书目，邀请党校教授专题导学党的创新理论，组织党员赴红色教育基地现场教学，累计开展专题党课6堂、现场教学2次，参与党员覆盖率达98%。但对照更高标准仍存在不足：一是理论学习的系统性有待加强，对新思想蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，部分党员存在学用两张皮现象；二是学习形式创新不足，传统讲授式学习占比达70%，青年党员参与积极性有待提升；三是学习成效转化不够明显，在解决物业管理实际问题中运用理论指导实践的能力需进一步提高。

组织建设方面，支部严格按照五个规范要求加强标准化建设。现有党员23名，划分3个党小组，支委班子配备齐全，平均年龄42岁，全部具有大专以上学历。严格执行三会一课制度，今年以来召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日活动10次，其中结合物业管理特色开展红色管家进楼栋主题党日活动3次，参与服务群众达200余人次。在党员发展方面，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的方针，今年培养入党积极分子3名，吸收预备党员2名，转正党员1名，党员队伍结构持续优化。认真落实组织生活会和民主评议党员制度，在年初组织生活会上查摆出问题12项，目前已整改完成9项。但仍存在薄弱环节：一是党小组作用发挥不够充分，部分党小组会议记录不够规范，活动形式较为单一；二是党员教育管理存在温差，对流动党员和退休党员的教育管理措施不够精准；三是组织生活与业务工作融合不够紧密，党建+物业品牌创建深度不足，特色不够鲜明。

作风纪律建设方面，支部始终坚持把纪律和规矩挺在前面。组织开展党风廉政专题学习5次，观看警示教育片3部，组织关键岗位人员签订廉政承诺书12份。建立三级谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员、党员与群众定期开展谈心谈话，今年以来累计谈话68人次，及时发现并化解矛盾问题15个。深入开展我为群众办实事实践活动，设立党员先锋岗5个，组建红色服务队3支，解决群众反映强烈的停车难、环境差等突出问题23件，群众满意度达96%。但对照作风建设新要求仍存在差距：一是个别党员存在工作作风不够扎实的问题，服务群众主动性有待加强；二是廉政风险防控机制不够健全，对物业管理中的工程招标、物资采购等重点领域监管需进一步强化；三是形式主义、官僚主义仍有苗头性问题，如个别会议文件照搬照抄，结合实际不够紧密。

作用发挥方面，支部紧紧围绕管理处中心工作，在疫情防控、防汛救灾、文明创建等重大任务中充分发挥战斗堡垒作用。去年疫情期间，组织党员突击队24小时坚守岗位，完成核酸检测点布置、物资配送等急难险重任务40余项；在文明城市创建工作中，党员带头开展环境整治、文明劝导等志愿服务活动18次，清理卫生死角32处，规范车辆停放150余辆。建立党建+网格化管理模式，将辖区划分为8个网格，每名党员联系服务3-5个楼栋，累计收集群众意见建议86条，解决物业管理难题37个。但在作用发挥上仍有提升空间：一是党员先锋模范作用发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中冲锋在前的意识不强；二是党建引领基层治理效能有待提升，与社区、业委会等多方联动机制不够顺畅；三是服务群众的精准度有待提高，对老年人、残疾人等特殊群体的个性化服务措施不够完善。

在制度建设方面，支部现有各类制度28项，涵盖学习教育、组织生活、党员管理等6个方面。今年以来修订完善《党员积分管理办法》《三会一课实施细则》等制度5项，新建《党建与业务融合工作机制》《党员联系服务群众制度》等制度3项，制度体系不断健全。严格执行党务公开制度，及时公开党费收缴、党员发展等重大事项26项，保障党员知情权和参与权。但制度建设仍存在短板：一是部分制度执行不够严格，如党员积分管理制度落实不够到位，积分结果运用不够充分；二是制度之间衔接不够紧密，存在重复交叉现象；三是制度创新滞后于形势发展，针对新业态、新群体的党建制度供给不足。

在推动发展方面，支部紧紧围绕物业管理中心工作，以党建引领促服务提升。开展党员责任区创建活动，将物业服务质量与党员绩效考评挂钩，推动服务投诉率同比下降35%，业主满意