从内因和外因谈激励理论.pptVIP

从内因和外因谈激励理论

激励内因和外因内因和外因与激励理论目录1232

一、什么是激励？弗鲁姆（Vroom）:对于个人及低层组织就其自愿行为所作的选择进行控制的过程。激励是诱导人们按照预期的行动方案进行行动的行为。这些活动可能对被激励者有利，也可能对激励者不利。佐德克（Zedeck）和布拉德（Blood）认为，激励是朝某一特定目标行动的倾向。爱金森（Atchinson）认为，激励是对方向、活动和行为持久性的直接影响。盖勒曼（Gellerman）认为，激励引导人们朝着某些目标行动，并花费一些精力去实现这些目标。沙托（Shartle）认为，激励是被人们所感知的从而导致人们朝着某个特定方向或者为完成某个目标而采取行动的驱动力和紧张状态。3

共性异性自主性社会性能动性需求情绪能力。。。。。。关于人4

内因外因外因外因外因相互作用外因影响内因外因是条件二、内因和外因5

三、内因和外因与激励理论员工管理者环境需求理论目标设置理论强化理论公平理论期望理论外因外因内因6

成功的激励内因外因=+什么是成功的激励7

成就内因努力能力需求情绪XXXX=8

大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点9

外因工作环境社会环境管理者行为=++10

员工情绪能力需求内因—