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2026年安全规程专员招聘面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.安全规程专员的主要职责不包括以下哪项？

A.制定和修订企业安全生产规章制度

B.组织开展安全生产教育培训

C.负责企业财务预算管理

D.监督检查安全生产规程执行情况

2.以下哪种风险评估方法不属于定量风险评估？

A.事件树分析

B.事故后果分析

C.概率分析法

D.故障模式与影响分析

3.安全生产标准化建设中，哪个环节属于基础保障？

A.安全文化建设

B.绩效考核与奖惩

C.应急管理

D.作业环境改善

4.以下哪种情形不属于工伤认定范围？

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到伤害

C.工作时间突发疾病死亡

D.上下班途中遭遇机动车事故伤害

5.安全检查表(Checklist)的主要作用是？

A.进行风险评估

B.发现安全隐患

C.制定应急预案

D.评估事故后果

6.以下哪项不属于变更管理中的四大控制？

A.计划控制

B.风险控制

C.成本控制

D.时间控制

7.企业应急预案体系中，综合应急预案由谁负责编制？

A.企业主要负责人

B.分公司安全管理部门

C.国家安全生产监督管理部门

D.行业主管部门

8.以下哪种职业伤害最常发生在机械加工行业？

A.中毒窒息

B.触电

C.机械伤害

D.放射损伤

9.安全生产许可证的有效期通常是多久？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

10.安全生产费用提取标准，一般不低于企业上年度营业收入：

A.1%

B.2%

C.5%

D.10%

二、多选题（每题3分，共10题）

1.安全规程专员需要具备哪些专业技能？

A.法律法规知识

B.风险评估能力

C.沟通协调能力

D.财务管理能力

2.以下哪些属于安全生产标准化三级企业评定条件？

A.具备完善的安全管理制度

B.安全投入满足要求

C.从业人员安全培训合格率100%

D.近三年无死亡事故

3.安全检查应包含哪些内容？

A.设备设施安全

B.作业环境安全

C.人员防护用品

D.应急物资配备

4.变更管理流程通常包括哪些步骤？

A.变更申请

B.风险评估

C.审批决策

D.变更实施与验证

5.以下哪些属于重大危险源监控的内容？

A.设备运行参数

B.人员接近控制

C.隔离设施完好性

D.应急预案有效性

6.安全生产教育培训的主要形式包括？

A.课堂培训

B.现场实操

C.案例分析

D.考试考核

7.以下哪些属于工伤认定中的三视原则？

A.视工作原因

B.视时间地点

C.视人员资质

D.视伤害程度

8.安全生产许可证申请材料通常包括？

A.企业基本情况

B.安全管理制度

C.从业人员名单

D.特种作业人员资质

9.安全检查表编制的基本要求包括？

A.全面性

B.可操作性

C.针对性

D.可量化

10.安全生产费用使用范围主要包括？

A.安全设施设备购置

B.安全培训教育

C.劳动防护用品

D.应急演练支出

三、判断题（每题1分，共20题）

1.安全规程专员只需要负责制定安全制度，不需要参与执行监督。（×）

2.所有的安全事故都可以通过完善安全规程来预防。（×）

3.安全检查表需要每年至少修订一次。（√）

4.变更管理只适用于重大变更。（×）

5.重大危险源是指可能导致人员死亡或重大财产损失的危险源。（√）

6.安全生产标准化建设只需要企业内部实施，不需要外部审核。（×）

7.工伤认定只能由企业提出申请。（×）

8.安全生产费用可以用于非安全生产相关支出。（×）

9.安全规程专员不需要了解行业特点和技术发展趋势。（×）

10.所有员工都必须接受与其岗位相关的安全培训。（√）

11.安全检查可以代替风险评估。（×）

12.事故调查只需要找出直接原因。（×）

13.安全生产标准化三级企业可以申请二级评定。（√）

14.安全检查表的内容必须与法律法规完全一致。（×）

15.变更管理不需要考虑对其他部门的影响。（×）

16.重大危险源只需要设置警示标志即可。（×）

17.安全生产教育培训可以采用线上考试方式。（√）

18.工伤认定需要企业、员工双方签字确认。（×）

19.安全规程专员不需要参与事故应急处理。（×）

20.安全生产费用使用情况不需要定期公示。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述安全规程专员的主要工作职责。

2.如何编制一份有效的安全检查表？

3.变更管理中如何控制安全风险？

4.简述工伤认定的基本流程和所需材料。

5.安全生