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传媒行业记者新闻采编及稿件质量评价绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

稿件质量与深度

稿件原创性比例

35%

80%

100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

稿件深度与洞察力

3篇/季度

每完成1篇深度稿件得20分，最高60分

稿件准确性率

99%

100%准确得满分，每降低1%扣2分，最低得分为0

稿件影响力（转载/引用次数）

平均每篇5次

每超出目标1次得1分，最高20分

稿件时效性

关键新闻2小时内发布

每延迟1小时扣5分，最高扣20分，最低得分为0

工作效率与产出

稿件完成量

25%

20篇/月

每完成1篇得5分，最高100分

任务完成及时率

95%

100%及时完成得满分，每降低1%扣1分，最低得分为0

专题报道完成率

80%

完成率每降低1%扣2分，最低得分为0

团队协作配合度

无重大协作问题

每次有效协作得10分，最高50分

内容发布合规性

100%

100%合规得满分，每出现1次违规扣10分，最低得分为0

品牌形象与影响力

读者/观众满意度

20%

85%

满意度每降低1%扣2分，最低得分为0

媒体曝光量

平均每周3次

每超出目标1次得2分，最高20分

负面舆情处理

无重大负面舆情

无负面得满分，每次处理不当扣10分，最低得分为0

新媒体传播效果

平均阅读/播放量1万

每超出目标1万得5分，最高20分

行业认可度

获得2次行业奖项或认可

每次获奖得20分，最高40分

创新与专业发展

报道形式创新

20%

4次以上创新报道

每次创新报道得10分，最高40分

专业知识学习

完成10小时专业培训

每小时学习得1分，最高10分

新技术应用

熟练使用2项新工具/技术

每项熟练应用得15分，最高30分

跨部门合作

参与3次跨部门项目

每次参与得10分，最高30分

行业交流

参加2次行业会议

每次参加得10分，最高20分

本考核表用于评价传媒行业记者在新闻采编及稿件质量方面的表现。请根据记者的实际工作表现，对每个维度的各项指标进行评分。权重分配如下：稿件质量与深度（35%）、工作效率与产出（25%）、品牌形象与影响力（20%）、创新与专业发展（20%）。评分标准已详细说明，请严格按照要求执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见