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2026年人事政策法规及考试题库资源

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则（）。

A.视为合法，但需支付经济补偿

B.视为违法，劳动者可要求撤销或解除合同

C.视为协商变更，无需额外补偿

D.视为合理调整，但需书面通知

2.某企业2026年推行“35岁以下员工强制降薪”政策，该做法是否合法？（）

A.合法，属企业内部管理权

B.不合法，涉嫌年龄歧视

C.合法，若员工自愿签署协议则生效

D.不合法，需经工会同意

3.2026年最新《社会保险法》规定，灵活用工人员社保缴纳基数不得低于当地最低工资标准的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

4.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，若伤残等级为7级，其一次性伤残补助金标准为（）。

A.5个月本人工资

B.7个月本人工资

C.9个月本人工资

D.11个月本人工资

5.某上市公司2026年实施股权激励计划，授予员工限制性股票，服务满3年后可解锁，该政策是否需向证监会备案？（）

A.不需备案，属内部激励

B.需备案，因涉及上市公司股权

C.需备案，若授予金额超过总股本的1%

D.不需备案，但需披露相关信息

6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可依法申请劳动仲裁，仲裁时效为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

7.某企业将员工调往异地工作，未提前30日书面通知并支付经济补偿，员工可主张（）。

A.调动无效，继续履行原合同

B.要求企业支付调岗补偿

C.解除合同并要求赔偿

D.要求调岗必须与原岗位同等条件

8.《个人信息保护法》2026年修订版规定，企业处理员工敏感个人信息需取得（）。

A.员工书面同意

B.监管机构批准

C.员工口头同意

D.员工默认同意

9.员工因加班申请调休，企业以“公司政策不允许调休”为由拒绝，该做法是否合法？（）

A.合法，企业可制定内部调休规则

B.不合法，调休属法定权利

C.合法，若员工自愿放弃则生效

D.不合法，需经劳动部门批准

10.某企业因经营不善裁员，需支付经济补偿金，标准为（）。

A.工龄满1年支付1个月工资

B.工龄满6个月支付半个月工资

C.工龄满1年支付2个月工资

D.工龄满3年支付3个月工资

11.《禁止使用非法外劳力规定》2026年新增条款明确，企业非法雇佣外籍员工需承担（）。

A.罚款50万元以下

B.罚款100万元以下

C.刑事责任，最高判5年以下监禁

D.责令改正，无需处罚

12.员工因企业未提供劳动保护设施导致职业病，可要求（）。

A.仅医疗赔偿

B.医疗赔偿及精神损害赔偿

C.医疗赔偿及职业康复费用

D.仅精神损害赔偿

13.某企业要求员工签署“竞业限制协议”，协议期最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14.《女职工劳动保护特别规定》2026年修订版新增，孕期女职工产假前可休（）。

A.15天产前假

B.30天产前假

C.60天产前假

D.90天产前假

15.企业通过第三方平台招聘员工，若因平台信息泄露导致员工被骚扰，平台需承担（）。

A.无责任，属企业自主选择

B.部分责任，需提供技术保障

C.全部责任，因信息管理疏忽

D.无责任，需企业自行维权

16.员工因企业规章制度违法解除合同，需支付（）。

A.1倍经济补偿金

B.2倍经济补偿金

C.3倍经济补偿金

D.无需补偿

17.某企业实行末位淘汰制，直接解除末位员工合同，该做法是否合法？（）

A.合法，属企业内部管理权

B.不合法，需履行法定程序

C.合法，若员工自愿接受则生效

D.不合法，需经工会批准

18.《劳动合同法》2026年修订版规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

19.员工因企业强制执行“996”工作制拒绝加班，企业以“绩效考核不合格”为由解除合同，该做法是否合法？（）

A.合法，属企业自主管理

B.不合法，涉嫌违法解除

C.合法，若员工自愿加班则生效

D.不合法，需经劳动部门批准

20.某企业将员工档案委托第三方保管，若因档案管理不善导致员工权益受损，第三方需承担（）。

A.无责任，属企业自主选择

B.部分责任，需提供合理保管条件

C.全部责任，因未尽保管义务

D.无责任，需企业自行承担

二、多选题（每题2分，共10题）

1.《社会保险法》2026年修订版新增的灵活用工社保政策包括（）。

A.按小时计费缴纳社