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2025年人力资源管理师《培训开发》专项

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.培训与开发作为人力资源管理的重要组成部分，其根本目的是（）。

A.提高员工的满意度

B.提升组织的绩效

C.增加企业的知名度

D.完善员工的个人技能

2.成人学习理论强调学习者具有丰富的经验，学习是建立在经验基础上的意义建构过程，这一特点要求培训者（）。

A.严格遵循教学计划，按部就班进行

B.多采用讲授法，系统传授知识

C.鼓励参与和互动，促进经验分享

D.侧重考核结果，检验知识记忆

3.从组织整体的角度出发，分析宏观环境、行业趋势、组织战略目标对培训需求的影响，属于（）层面的培训需求分析。

A.个人

B.任务

C.组织

D.管理层

4.在培训需求分析方法中，通过观察员工实际工作过程，识别其能力与岗位要求的差距，这种方法称为（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作样本法

D.观察法

5.某公司采用笔试的方式测试新员工招聘培训的效果，主要考察其对培训内容的记忆和理解程度，这属于柯氏评估模型中的（）层级。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.柯氏评估模型中，最容易被测量，也是最常用的评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.培训需求分析报告的核心内容之一是明确具体的培训目标，培训目标设定应遵循（）原则。

A.相关性、一致性、及时性

B.明确性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性（SMART原则）

C.广泛性、实用性、经济性

D.长远性、战略性、系统性

8.在培训方法中，通过让学员模拟实际工作场景，练习特定技能，这种方法是（）。

A.讲授法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.研讨法

9.企业根据年度培训计划，将培训项目安排在特定的日期和时间段进行，这属于培训计划制定的（）环节。

A.确定培训对象与内容

B.选择培训方法

C.安排培训时间

D.制定培训预算

10.培训效果评估中，关注学员在培训后的知识、技能、态度等方面是否有所收获，这主要对应柯氏评估模型中的（）层级。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

11.下列哪项不属于培训成本中的外部成本？（）

A.外部讲师费用

B.培训场地租赁费

C.员工参加培训期间的工资

D.购买外部培训课程的费用

12.培训评估中，“学员是否喜欢培训内容、讲师是否生动”这类信息主要来源于（）。

A.反应问卷

B.学习测试

C.行为观察记录

D.绩效数据分析

13.混合式学习模式是指（）。

A.纯粹的线上学习

B.纯粹的线下课堂教学

C.线上学习与线下课堂教学相结合的学习模式

D.观看视频讲座的学习方式

14.在培训需求分析中，通过向管理者、员工及其它相关人员提问，以收集信息的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.技能清单法

D.绩效数据分析法

15.企业培训制度的建立是为了（）。

A.规范培训管理，保障培训效果

B.提高培训成本，增加管理难度

C.限制员工参与，控制培训范围

D.替代培训需求分析，简化培训流程

16.评估培训对学员行为改变的影响，例如是否将所学知识技能运用到实际工作中，这属于柯氏评估模型中的（）层级。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

17.在培训计划中，明确培训所要达到的具体目标和标准，是（）环节的核心任务。

A.确定培训对象

B.设定培训目标

C.选择培训方法

D.预算编制

18.下列哪项不属于成人学习特点？（）

A.有明确的学习目的

B.学习动机强

C.记忆力衰退快

D.倾向于主动探索

19.当培训结束后，企业高层领导对培训项目整体效果的满意度评价，通常属于柯氏评估模