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网络安全工程师防御系统实施效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

入侵防御能力

入侵检测准确率

35%

95%

按照实际检测到的入侵事件与真实入侵事件的比值计算，每低1%扣除2%评分

误报率

5%

按照误报事件占总检测事件的比例计算，每高1%扣除1.5%评分

响应时间

小于5分钟

按照从入侵事件发生到响应完成的实际时间计算，每超过1分钟扣除1%评分，最高扣除20%

威胁处理效率

90%

按照已处理威胁数量与总威胁数量的比值计算，每低1%扣除1%评分

漏洞修复率

98%

按照已修复漏洞数量与总漏洞数量的比值计算，每低1%扣除2%评分

系统稳定性

防御系统可用率

25%

99.9%

按照防御系统实际运行时间与计划运行时间的比值计算，每低0.1%扣除2%评分

性能影响

小于5%

按照防御系统实施后对网络带宽和延迟的额外影响百分比计算，每超过1%扣除1.5%评分

日志完整性

100%

按照完整记录的日志数量与总日志数量的比值计算，每低1%扣除1%评分

系统资源占用

合理范围内

按照防御系统占用的CPU、内存等资源是否在预设阈值内评估，超出部分每超过10%扣除1%评分

配置变更频率

每月不超过2次

按照每月进行配置变更的次数计算，每超过1次扣除1%评分，最高扣除10%

合规与审计

合规性符合率

20%

100%

按照防御系统配置和操作是否符合相关安全标准和法规要求评估，每不符合1项扣除2%评分

审计通过率

100%

按照内部和外部审计的通过情况评估，每失败1次扣除5%评分

文档完整性

100%

按照配置文档、操作手册等资料的完整性和准确性评估，每缺失或错误1项扣除1%评分

安全培训参与率

100%

按照团队成员参与安全培训的次数和效果评估，每低1%扣除1%评分

事件报告及时性

100%

按照安全事件报告的提交是否及时评估，每延迟1天扣除1%评分，最高扣除20%

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

90%

按照与IT、运维等部门的协作完成度和响应速度评估，每低1%扣除1%评分

问题解决能力

95%

按照问题首次解决率评估，每低1%扣除1.5%评分

知识分享

每月至少1次

按照团队成员进行知识分享的频率和效果评估，每少1次扣除1%评分，最高扣除10%

沟通清晰度

100%

按照与团队成员和上级的沟通是否清晰、准确评估，每出现1次误解扣除1%评分

应急响应能力

90%

按照应急响应预案的制定和执行效果评估，每低1%扣除1%评分

本考核表用于评估网络安全工程师在防御系统实施和运维过程中的表现，请根据各项指标的完成情况进行评分。权重分配如下：入侵防御能力35%，系统稳定性25%，合规与审计20%，团队协作与沟通20%。评分标准已详细说明，请严格按照要求执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见