- 1
- 0
- 约2.72千字
- 约 6页
- 2026-01-27 发布于江苏
- 举报
企业会议纪要记录模板
一、适用场景与价值
二、高效操作流程
(一)会前准备:保证记录有的放矢
明确会议基本信息
提前获取会议通知,确认会议主题、时间、地点、参会人员(主持人、记录人、核心发言人)、议程及预期目标,避免记录时遗漏关键要素。
准备记录工具与框架
根据会议类型选择记录方式(电子文档/手写模板),提前在模板中填写“会议主题”“时间”“地点”等基础信息;若为复杂议题(如项目评审、方案讨论),可提前梳理议题逻辑预留“讨论要点”“决议事项”等模块的记录空间。
熟悉议题背景与参会角色
快速查阅与会议议题相关的背景资料(如项目进展、历史决议),知晓各参会人员的职责分工,便于准确记录发言要点与责任归属。
(二)会中记录:抓取核心信息
精准记录参会人员
按实际签到情况填写“参会人员”(含姓名、部门、职务),标注“请假人员”及原因,保证责任可追溯。
聚焦议程与讨论要点
按会议议程顺序记录,每个议题需明确:
讨论背景:简要说明议题提出的缘由(如“因Q3销售目标未达成,需分析原因并调整策略”);
核心观点:提炼关键发言人(如部门负责人、项目负责人)的核心意见,避免逐字记录,用“总指出”“经理建议”等客观表述;
共识与分歧:记录参会人员达成一致的意见,以及未解决的分歧点(标注“需进一步讨论”)。
明确决议与待办事项
决议事项需清晰记录“结论内容”“负责人”“完成时限”;待办事项需标注“任务描述”“责任人”“优先级(高/中/低)”,避免使用“尽快”“尽快完成”等模糊表述,明确具体时间节点(如“2023年10月20日前完成”)。
(三)会后整理:保证信息准确规范
核对与补充信息
会议结束后2小时内,根据会议录音(需提前征得主持人同意)、笔记及议程补充遗漏的关键信息,重点核对决议事项的负责人、时限及描述准确性,保证与会议结论一致。
格式规范与语言精炼
按模板统一格式(如字体、字号、标题层级),语言需简洁客观,避免主观评价(如“*的方案不切实际”),改为“部分参会人员认为方案需进一步评估资源可行性”。
审核与分发归档
纪要完成后提交主持人审核,确认无误后标注“审核人:*总”,通过企业内部渠道(如OA系统、钉钉群)分发至所有参会人员及相关部门;同时按公司档案管理规定存档(电子档+纸质档),保存期限不少于1年。
三、会议纪要模板(含填写示例)
企业会议纪要
会议主题
2023年Q3销售目标复盘及Q4策略研讨会
会议时间
2023年9月15日14:00-16:30
会议地点
公司总部3楼第一会议室
主持人
销售总监*总
记录人
销售部助理*助理
参会人员
总(销售部)、经理(市场部)、主管(华东区)、主管(华南区)、*专员(数据分析)
请假人员
*经理(华北区,因客户拜访冲突)
一、议程概要
Q3销售目标达成情况通报(*专员);
各区域销售问题分析(主管、主管);
Q4销售策略讨论(总、经理);
决议事项确认。
二、讨论记录
(一)Q3销售目标达成情况通报
数据呈现:Q3销售目标1000万元,实际完成850万元,达成率85%;华东区完成320万元(目标350万元,偏差8.6%),华南区完成280万元(目标300万元,偏差6.7%),华北区完成250万元(目标350万元,偏差28.6%)。
核心问题:华北区新客户开拓不足(仅新增12家,目标30家),华东区老客户复购率下降(从70%降至58%)。
(二)各区域销售问题分析
华北区(*主管):三季度竞品A公司推出低价促销策略,导致我司3个意向客户流失;新团队(7月组建)客户开发能力不足,需加强培训。
华东区(*主管):三季度因供应链延迟导致2个大订单交付延期,客户投诉增加,影响复购意愿。
市场部(*经理):三季度市场推广投入较Q2减少20%,品牌曝光度下降,新客户线索量减少15%。
(三)Q4销售策略讨论
共识方向:以“稳住老客户、攻坚新客户”为核心,重点提升华北区新客户开拓能力,解决华东区交付问题。
具体建议:
市场部增加线上推广预算(10万元),针对华北区投放精准广告;
销售部组织新客户开发专项培训(10月每周三晚),由*总主讲;
供应链部优化订单交付流程,保证大订单7日内发货(由*经理负责协调)。
三、决议事项
编号
决议内容
负责人
完成时限
1
市场部制定Q4线上推广方案(含预算分配)
*经理
2023年9月25日前
2
销售部组织新客户开发专项培训(4场,覆盖全体销售)
*总
2023年10月30日前
3
供应链部优化大订单交付流程(明确7日发货标准)
*经理
2023年10月15日前
四、待办事项
编号
任务描述
责任人
优先级
完成时限
1
华北区*主管提交竞品应对策略(含客户挽回方案)
*主管
高
2023年9月20日前
2
数据分析部*专员输出Q3客户复购率下降分析报告
*专员
中
您可能关注的文档
- 员工培训效果评估与反馈体系.doc
- 婚恋家庭诚信保障承诺书[4篇].docx
- 体育赛事运营绩效考核表.docx
- 企业安全风险评估标准化工具包.doc
- 责任践行及承诺书(7篇).docx
- 人力资源招聘流程优化实施手册.doc
- 企业文化建设方案落地执行与长期规划版.doc
- IT支持部门工程师问题解决能力及服务质量绩效评定表.docx
- 信息守秘严密保护措施保证承诺书范文8篇.docx
- 企业品牌建设策略制定及实施工具.doc
- 住院医师规范化培训《康复医学》习题(含参考答案)解析.docx
- 2025年5月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》复习题(含参考答案).docx
- 2025年9月住院医师规范化培训《骨科》试题库(含答案).docx
- 2025年住院医师规范化培训《口腔修复科》模拟考试题+答案.docx
- 8月住院医师规范化培训《外科》测试题(附答案解析).docx
- 2025年6月住院医师规范化培训《预防医学科》练习题(附参考答案).docx
- 2025年7月住院医师规范化培训《放射科》习题(含参考答案).docx
- 2024年住院医师规范化培训《医学影像科》模拟试题(含答案).docx
- 住院医师规范化培训《神经外科》模考试题与参考答案.docx
- 3月住院医师规范化培训《康复医学》测试题+参考答案解析.docx
最近下载
- 北京地铁地图分图14年最新.docx VIP
- 驾照科目一考试题库(完整版).docx VIP
- 多篇文:围绕在带头干事创业、担当作为、固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照材料.docx VIP
- 示范手册plaxis课件.pdf VIP
- 2024 年脓毒症和脓毒性休克的诊疗指南 .pdf VIP
- 深度解析(2026)《HJ 605-2011 土壤和沉积物 挥发性有机物的测定 吹扫捕集气相色谱-质谱法》.pptx VIP
- 电梯应急演练方案.doc VIP
- 四年级奥数测试题.doc VIP
- 2021晋升副主任医师述职报告范文五篇.doc VIP
- 平行线的证明100道经典习题练习(含答案) .pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)