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2025年学历类自考护理管理学-成本会计参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变动成本是指随业务量变动而变动的成本，在护理服务中属于变动成本的是？

A.护理人员工资

B.医疗设备折旧

C.药品采购成本

D.房屋租金

2、作业成本法（ABC）的核心目标是？

A.简化成本分配流程

B.按资源消耗分配间接成本

C.降低固定成本占比

D.增加短期利润

3、成本性态分析中，固定成本总额在相关范围内？

A.随产量增加而上升

B.保持稳定

C.随产量减少而下降

D.与单位成本成反比

4、边际贡献=销售收入-变动成本，其作用是？

A.计算税后利润

B.覆盖固定成本后剩余利润

C.衡量产品盈利能力

D.确定最优定价

5、直接材料成本的计算公式是？

A.总成本=固定成本+变动成本

B.直接材料用量×材料单价

C.固定成本+边际贡献

D.销售收入-变动成本

6、可控成本的定义是？

A.与部门绩效无关的成本

B.责任中心能控制其发生的成本

C.全公司共同分摊的成本

D.短期内无法回收的成本

7、变动成本法在短期决策中的主要优势是？

A.精确计算所有成本

B.简化固定成本分摊

C.更真实反映利润

D.适用于长期投资

8、作业成本法的优点不包括？

A.减少间接成本估算误差

B.提高成本核算复杂度

C.精准分配资源消耗

D.缩短核算周期

9、某护理部门月固定成本为10万元，当业务量从1000小时增至1200小时时，单位固定成本变化？

A.下降5%

B.不变

C.上升3%

D.下降10%

10、变动成本率=变动成本/销售收入，若某护理服务变动成本率60%，销售收入10万元，则边际贡献为？

A.6万元

B.4万元

C.5万元

D.3万元

11、医疗机构进行护理成本核算时，通常采用的主要方法是（）

A.直接成本法

B.作业成本法

C.分配成本法

D.历史成本法

12、在护理服务间接费用分摊中，最常用的方法是根据（）进行比例分配

A.实际护理人时

B.病床使用率

C.设备使用频次

D.人员编制比例

13、护理部门年度预算编制应首先确定的核心目标是（）

A.人员培训计划

B.服务量预测

C.设备采购清单

D.患者满意度标准

14、成本性态分析中，固定成本总额随业务量（）变化

A.正比例变动

B.基本稳定

C.呈阶梯式波动

D.严格对应

15、护理成本控制遵循的“三原则”不包括（）

A.成本最小化原则

B.事前控制原则

C.因地制宜原则

D.动态调整原则

16、护理部门绩效评价中，直接反映效率的指标是（）

A.成本利润率

B.人均护理时长

C.患者平均住院日

D.仪器使用率

17、标准成本差异分析中的“效率差异”主要与（）相关

A.价格波动

B.劳动熟练程度

C.设备维护成本

D.市场供需变化

18、作业成本法（ABC）特别适用于（）成本分配场景

A.传统制造企业

B.高增值服务部门

C.小型医疗机构

D.研发部门

19、护理服务全面预算的编制流程中，最终形成的是（）

A.预算执行表

B.预算调整方案

C.预算执行差异分析

D.预算汇总表

20、预测护理成本时，回归分析法需要的基础数据是（）

A.历史成本数据

B.未来市场调研

C.人员编制文件

D.设备采购合同

21、护理部门成本核算中，完全成本法包含哪些成本要素？

A.onlydirectmaterials

B.directmaterialsandlabor

C.directmaterials,labor,andbothfixedandvariableoverhead

D.onlyfixedoverhead

A.直接材料成本

B.直接材料和人工成本

C.直接材料、人工及全部变动和固定间接费用

D.仅固定间接费用

22、护理预算编制中，零基预算的核心原则是？

A.基于历史数据调整

B.每项支出需重新论证必要性

C.按比例分配上期预算

D.仅考虑固定成本

A.以历史数据为基准调整

B.每项支出需重新评估合理性

C.按上期预算比例分配

D.仅核算固定成本支出

23、护理耗材成本控制中，作业成本法（ABC）主要针对？

A.人工成本差异

B.间接费用分配不均

C.直接材料浪费

D.固定资产折旧

A.人工效率偏差

B.间接费用分配不公