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2025公司拖欠工资的辞职报告（汇总）word模板范文

尊敬的领导：

您好！

在此，我向您提交我的辞职报告，因2025公司长期拖欠工资，经过多次沟通协商仍未得到解决，出于对个人合法权益的维护，我不得不做出辞职的决定。以下是关于我辞职的具体原因及心路历程的阐述。

一、事件经过

自2025年1月份起，公司开始出现拖欠工资的现象。起初，公司负责人表示因资金周转暂时出现困难，承诺尽快解决。作为一名员工，我理解公司经营的不易，也对公司的困难表示同情。然而，随着时间的推移，公司拖欠工资的时长越来越长，金额也越来越大。截至我递交辞职报告之日，公司已累计拖欠我工资达5个月之久。

在此期间，我曾多次与公司负责人沟通，希望尽快解决工资问题。但公司负责人总是以各种理由推脱，对我的合理诉求置若罔闻。与此同时，我发现公司并未出现经营不善的迹象，反而在不断拓展业务。这让我深感不安，对公司的信任度逐渐降低。

二、辞职原因

1.维护个人合法权益

作为劳动者，我深知自己的权益受到国家法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者工资。然而，2025公司长期拖欠工资，已经严重违反了相关法律法规。为了维护自己的合法权益，我决定辞职。

2.寻求更好的发展平台

在2025公司的这段时间里，虽然我学到了一些专业知识，但公司拖欠工资的行为让我对公司的未来发展产生了质疑。我相信，一个不尊重员工权益的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。为了个人的职业发展，我希望能找到一个更加稳定、有发展前景的平台。

3.家庭原因

长时间拖欠工资给家庭生活带来了很大的困扰。作为家庭的经济支柱，我需要一份稳定的工作来保障家庭的基本生活。在多次沟通无果的情况下，我不得不重新考虑个人的职业规划，以确保家庭的稳定。

三、辞职后的打算

辞职后，我将认真总结在2025公司的工作经验，不断提升自己的专业能力。同时，我也会积极寻找新的工作机会，尽快投入到新的工作中。在此过程中，我会时刻关注2025公司拖欠工资问题的进展，并保留采取法律手段维护自己权益的权利。

四、对公司的建议

1.尊重员工权益

员工是企业的基石，企业应当尊重员工的合法权益。希望2025公司能够正视自身问题，尽快解决拖欠工资问题，为员工提供一个公平、公正的工作环境。

2.加强内部管理

拖欠工资现象反映出公司在内部管理方面存在一定问题。建议公司加强财务管理，确保资金合理分配，避免类似问题再次发生。

3.提高诚信度

企业的诚信度是赢得市场信任的关键。希望2025公司能够以诚信为本，树立良好的企业形象，为企业的长远发展打下坚实基础。

最后，感谢您花时间阅读我的辞职报告。在此，我再次表达对2025公司拖欠工资行为的强烈不满，并对公司未来的发展表示担忧。希望我的辞职能够引起公司领导的重视，尽快解决工资问题，为其他员工创造一个良好的工作环境。

祝2025公司未来发展越来越好！

辞职人：（签名）

辞职日期：（年月日）

附件：工资拖欠证据及相关法律法规