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职工代表选举方案和选举办法

职工代表选举方案和选举办法

一、总则

（一）制定目的

为规范职工代表选举工作，保障职工民主管理权利，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本选举方案和选举办法。

（二）适用范围

本方案适用于本企业全体职工代表的选举工作，包括总部各部门、各分公司、各生产车间、各项目部的职工代表选举。

（三）选举原则

1.民主原则：充分发扬民主，尊重职工意愿，保障职工选举权和被选举权。

2.公平原则：选举过程公开透明，选举标准统一，机会均等。

3.竞争原则：鼓励符合条件的职工积极参与竞选，优中选优。

4.代表性原则：确保职工代表具有广泛代表性，涵盖不同岗位、不同性别、不同年龄段、不同学历层次的职工。

二、职工代表名额分配

（一）名额确定原则

1.职工代表名额根据职工人数按比例确定，原则上每20-30名职工选举1名代表。

2.代表总名额控制在职工总数的3%-5%之间。

3.各部门代表名额根据部门职工人数比例分配，不足20人的部门至少选举1名代表。

（二）各部门名额分配表

|部门名称|职工人数|应选代表名额|备注|

|---------|---------|------------|------|

|管理中心|156|8|按比例分配|

|研发部|89|5|按比例分配|

|生产一部|234|12|按比例分配|

|生产二部|198|10|按比例分配|

|质量部|67|4|按比例分配|

|销售部|145|7|按比例分配|

|财务部|34|2|最低保障名额|

|人力资源部|28|2|最低保障名额|

|后勤保障部|89|5|按比例分配|

|项目一部|78|4|按比例分配|

|项目二部|92|5|按比例分配|

|合计|1210|64|占职工总数5.3%|

（三）代表结构比例要求

1.一线职工代表比例不低于代表总数的60%，即39名。

2.中层管理人员代表比例不超过代表总数的20%，即13名。

3.专业技术人员代表比例不低于代表总数的30%，即20名。

4.女性代表比例不低于代表总数的30%，即20名。

5.35岁以下青年代表比例不低于代表总数的25%，即16名。

6.党员代表比例不低于代表总数的40%，即26名。

7.少数民族代表比例不低于少数民族职工在职工总数中的比例。

三、选举组织机构

（一）选举工作领导小组

1.组长：企业党委书记

2.副组长：企业工会主席、人力资源部部长

3.成员：各部门负责人、工会委员

4.职责：统筹协调选举工作，制定选举方案，解决选举过程中的重大问题。

（二）选举工作监督小组

1.组长：企业纪委书记

2.副组长：企业工会副主席

3.成员：职工代表3名（由上一届职工代表推选）、职工代表候选人3名

4.职责：监督选举全过程，确保选举公平公正，受理选举申诉。

（三）各部门选举工作小组

1.组长：各部门党支部书记

2.副组长：各部门工会小组长

3.成员：各部门职工代表2-3名（由上一届职工代表推选）

4.职责：组织本部门选举工作，负责候选人提名、资格审查、组织投票等具体工作。

四、职工代表条件

（一）基本条件

1.企业正式职工，在本企业工作满1年以上。

2.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和企业规章制度。

3.具有良好的职业道德和社会公德。

4.关心企业发展，积极参与企业民主管理。

5.有一定的参政议政能力，能反映职工意见和要求。

6.在职工中有较高威信，能代表和维护职工合法权益。

（二）能力素质要求

1.具备一定的文化素质，高中及以上学历。

2.具有较强的分析问题和解决问题的能力。

3.具备良好的语言表达和沟通协调能力。

4.具有一定的组织能力和群众工作经验。

5.熟悉本部门业务，了解企业发展状况。

（三）结