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订单式校企合作人才培养实施方案

合作宗旨与目标

本方案旨在构建校企协同育人机制，通过订单式培养模式实现三方共赢：其一，为企业定向输送具备专业技术素养与基层管理潜质的后备人才梯队；其二，依托企业真实岗位需求，建立稳定的教学实践与就业基地；其三，通过产教深度融合，显著提升学生职业技能与就业竞争力。合作将充分发挥院校专业资源优势与企业实战平台优势，形成招生-培养-就业全链条闭环。

核心培养模式

采用嘉泰班特色办学形式，实施工学交替的定向培养机制：

协议框架：招生前校企签订联合办学协议，同步与学生及家长订立培养协议

选拔机制：以综合测评成绩为基准，实行招生与定向培养联动选拔

课程体系：校企共同开发人才培养方案，院校负责基础理论教学，企业承担企业文化、产品知识及职业发展课程

就业保障：企业提供优先录用通道，实现学习与就业无缝衔接

权责分工体系

企业方职责：

管理部统筹合作协议拟定及校际协调

实施双导师制：技术导师负责岗位技能培训，HR导师指导职业适应

提供实训场地及就业岗位资源

校方职责：

学生招生及在校期间的全流程管理

基础理论课程教学与学籍管理

协同企业开发专业实践课程体系

实施流程规范

招生管理模块

选拔标准：

在校二年级学生择优录取

基本要求：无违纪记录，男生160cm/女生150cm以上，视力0.8以上，身心健康

协议签订：明确培养方向及就业安排，配发企业制式工装

教学运营体系

学制设计：

两年制1+1模式：首年校内理论教学，次年企业岗位实训

课程开发：

专业课程增设企业定制内容（企业文化、产品知识等）

实践课程采用教师企业研修+专家入校授课双轨制

实训管理规范

入职流程：

统一体检（含乙肝五项、胸透等必检项目）

签订劳动合同及住宿安排

分级培训体系（企业文化→安全规范→岗位技能）

待遇标准：

实行同岗同酬制度

建立学员成长档案及考核机制

质量保障措施

激励机制：

设立年度专项奖学金（20000元）及班务经费（10000元）

优秀毕业生优先晋升关键岗位

淘汰机制：

两门专业课不及格者终止培养协议

严重违纪者取消学员资格

发展规划

根据企业产能需求与院校资源匹配度，计划组建标准化嘉泰班（50人/班），通过动态考核机制确保人才培养质量，最终实现毕业生就业对口率≥95%的目标。校企双方将建立定期复盘机制，持续优化合作方案。