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2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作效率

C.增加企业利润

D.完全自动化管理

2.绩效考核的常用方法不包括以下哪一项？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人际关系评估

3.绩效管理循环中的第一个环节是什么？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.绩效考核中，以下哪一项不属于绩效考核的维度？

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.工作创新

5.绩效管理中，以下哪一项是绩效目标设定的关键？

A.员工个人喜好

B.组织战略目标

C.部门预算

D.市场竞争情况

6.绩效考核中，以下哪一项是绩效评估的常用工具？

A.绩效合同

B.绩效评估表

C.绩效评估软件

D.绩效评估报告

7.绩效管理中，以下哪一项是绩效反馈的重要环节？

A.绩效评估结果

B.绩效改进计划

C.绩效奖惩措施

D.绩效目标设定

8.绩效管理中，以下哪一项是绩效改进的重要手段？

A.培训

B.惩罚

C.解雇

D.奖励

9.绩效考核中，以下哪一项是绩效考核的常见问题？

A.绩效目标不明确

B.绩效评估不公平

C.绩效反馈不及时

D.绩效改进无效果

10.绩效管理中，以下哪一项是绩效管理的重要原则？

A.公平性

B.透明性

C.激励性

D.以上都是

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理是一个______的过程。

2.绩效考核的目的是为了______。

3.绩效管理循环包括______、______、______和______。

4.绩效考核的常用方法有______、______和______。

5.绩效目标设定的常用方法是______。

6.绩效评估的常用工具是______。

7.绩效反馈的常用方式有______和______。

8.绩效改进的常用手段有______和______。

9.绩效考核的常见问题有______和______。

10.绩效管理的重要原则有______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的主要作用有哪些？

A.提高员工工作积极性

B.提高组织绩效

C.促进员工职业发展

D.完善企业制度

2.绩效考核的常用方法有哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估

D.行为锚定评分法

3.绩效管理循环包括哪些环节？

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.绩效考核的维度有哪些？

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.工作创新

5.绩效目标设定的常用方法有哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.SMART原则

D.领导者与员工协商

6.绩效评估的常用工具有哪些？

A.绩效评估表

B.绩效评估软件

C.绩效评估报告

D.绩效评估会议

7.绩效反馈的常用方式有哪些？

A.面对面反馈

B.书面反馈

C.电子邮件反馈

D.绩效评估会议

8.绩效改进的常用手段有哪些？

A.培训

B.指导

C.激励

D.支持系统

9.绩效考核的常见问题有哪些？

A.绩效目标不明确

B.绩效评估不公平

C.绩效反馈不及时

D.绩效改进无效果

10.绩效管理的重要原则有哪些？

A.公平性

B.透明性

C.激励性

D.战略一致性

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.绩效管理的目的是为了完全自动化管理员工。

2.绩效考核的常用方法包括360度评估。

3.绩效管理循环中的第一个环节是绩效评估。

4.绩效考核的维度不包括工作创新。

5.绩效目标设定的关键在于员工个人喜好。

6.绩效考核的常用工具是绩效评估表。

7.绩效反馈的重要环节是绩效评估结果。

8.绩效改进的重要手段是惩罚。

9.绩效考核的常见问题是绩效目标不明确。

10.绩效管理的重要原则是激励性。

五、问答题(总共4题，每题5分)

1.简述绩效管理的定义及其主要目的。

2.绩效考核的常用方法有哪些？请分别简述其特点。

3.绩效管理循环包括哪些环节？请分别简述每个环节的作用。

4.绩效反馈在绩效管理中有什么重要性？请列举几种常见的绩效反馈方式。

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.B绩效管理的主要目的是提高员工的工作效率，通过设定目标、评估绩效和提供反馈，激励员工提升工作表现，从而促进组织整体绩