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公司内部管理处罚条例(试行)

为规范员工职业行为，维护正常管理秩序，保障公司与员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本条例。

一、适用范围与基本原则

本条例适用于公司全体在职员工（含试用期员工、兼职人员及借调人员）。关联公司可参照执行，具体由公司管理层另行规定。

处罚遵循以下原则：

1.公平公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，同等违规行为适用同等处罚标准，禁止因性别、职级、工龄等因素实施差别对待。

2.过罚相当原则：根据违规行为的性质、情节、后果及主观过错程度，区分轻微、一般、严重、重大四个等级，匹