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公司行政人事部2025年度工作总结报告（两篇）

第一篇

2025年是公司深化战略转型、推进管理升级的关键一年。行政人事部在公司管理层的指导下，紧密围绕“服务业务、支撑战略、赋能员工”的核心目标，以制度优化为基础，以人才发展为抓手，以文化凝聚为纽带，系统推进各项工作。全年累计完成制度修订12项，优化流程8个；招聘达成率95.6%，关键岗位到岗周期缩短15%；组织培训127场，覆盖2300余人次；员工满意度从82%提升至88%；行政后勤保障零重大事故。现将年度工作具体总结如下：

一、夯实管理基础，构建高效运行体系

年初针对跨部门协作效率低、制度执行标准不统一等问题，行政人事部启动“