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2026年人力资源管理《劳动争议》冲刺押题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理《劳动争议》冲刺押题试卷

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.劳动争议调解委员会由下列哪个机构负责组建？

A.人民法院

B.企业工会

C.劳动保障部门

D.人力资源和社会保障局

2.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动争议中，以下哪种情况下可以申请劳动仲裁？

A.工资拖欠

B.工作时间过长

C.解除劳动合同未支付经济补偿

D.以上都是

4.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方当事人不服的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

5.劳动争议调解的程序中，以下哪项是必经程序？

A.提交调解申请

B.调解委员会调解

C.仲裁裁决

D.人民法院判决

6.劳动争议中，以下哪种情况属于个别争议？

A.多名员工因同一原因与用人单位发生争议

B.用人单位与工会之间的争议

C.用人单位与行业协会之间的争议

D.劳动者个人与用人单位之间的争议

7.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，以下哪项是必须的？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.法院代表

8.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后，具有法律效力，但以下哪种情况下除外？

A.调解协议违反法律强制性规定

B.调解协议损害国家利益

C.调解协议损害集体利益

D.调解协议损害劳动者个人利益

9.劳动争议中，以下哪种情况下可以申请先行调解？

A.劳动者与用人单位发生工资争议

B.劳动者与用人单位发生解除劳动合同争议

C.劳动者与用人单位发生工作时间争议

D.以上都是

10.劳动争议仲裁裁决书作出后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，但以下哪种情况下除外？

A.裁决书已经发生法律效力

B.一方当事人有履行能力

C.一方当事人拒不履行

D.人民法院已经受理强制执行申请

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因______发生的争议。

2.劳动争议调解委员会由用人单位和______共同组建。

3.劳动争议仲裁的管辖原则是______。

4.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方当事人不服的，可以在收到裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

5.劳动争议调解的程序中，首先需要提交______。

6.劳动争议中，个别争议是指______。

7.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，必须包括______。

8.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后，具有法律效力，但以下哪种情况下除外？______。

9.劳动争议中，可以申请先行调解的情况包括______。

10.劳动争议仲裁裁决书作出后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，但以下哪种情况下除外？______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.劳动争议的解决方式包括______。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

2.劳动争议调解委员会的职责包括______。

A.调解劳动争议

B.做好劳动争议预防工作

C.开展劳动法律法规宣传教育

D.提供劳动争议咨询服务

3.劳动争议仲裁的流程包括______。

A.提交仲裁申请

B.受理仲裁申请

C.开庭审理

D.作出仲裁裁决

4.劳动争议中，以下哪些情况属于集体争议？

A.多名员工因同一原因与用人单位发生争议

B.用人单位与工会之间的争议

C.用人单位与行业协会之间的争议

D.劳动者个人与用人单位之间的争议

5.劳动争议调解协议书的内容包括______。

A.争议事项

B.解决方案

C.双方签字盖章

D.调解委员会盖章

6.劳动争议仲裁裁决书的内容包括______。

A.争议事实

B.证据

C.裁决结果

D.法定依据

7.劳动争议中，以下哪些情况下可以申请劳动仲裁？

A.工资拖欠

B.工作时间过长

C.解除劳动合同未支付经济补偿

D.工作环境不符合安全标准

8.劳动争议调解的程序中，以下哪些是必经程序？

A.提交调解申请

B.调解委员会调解

C.仲裁裁决

D.人民法院判决

9.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括______。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.法院代表

10.劳动争议仲裁裁决书作出后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，但以下哪些情况下除外？

A.裁决书已经发生法律效力

B.一方当事人有履