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党风廉政建设责任制个人述职述廉报告

根据党风廉政建设责任制的要求，现将本人过去一年在党风廉政建设方面的工作情况进行述职述廉，请各位领导和同志们予以评议。

一、加强学习，提高廉政意识

理论学习是不断提高自身政治素养和廉政意识的重要途径。我始终把学习放在重要位置，积极参加各类党风廉政建设专题学习活动，深入学习党的各项纪律规定和廉政要求。

通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央关于党风廉政建设的决策部署，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，熟知各项廉洁自律的要求和规定，明确行为边界，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

除了参加集中学习，我还注重自主学习，利用业余时间阅读廉政相关书籍和文章，关注廉政建设动态和案例分析。通过这些学习，不仅丰富了我的廉政知识，更让我从思想深处认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，进一步提高了自身的廉政意识和拒腐防变能力。

二、履行职责，落实党风廉政建设责任制

作为[具体职务]，我深知自己肩负着党风廉政建设的重要责任。在工作中，我始终将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”。

（一）明确责任分工

根据单位党风廉政建设的总体要求，结合自身工作实际，制定了详细的党风廉政建设工作计划，明确了自己在党风廉政建设中的具体职责和任务。将廉政责任分解到每个工作环节和具体人员，确保责任落实到人。同时，与分管部门和人员签订党风廉政建设责任书，明确各自的廉政责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）加强日常监督

定期对分管部门的党风廉政建设工作进行检查和指导，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。加强对重点领域和关键环节的监督，如项目审批、资金使用、人事任免等，建立健全监督机制，防止出现廉政风险。通过定期召开廉政工作会议、个别谈话等方式，加强对分管人员的廉政教育和提醒，及时掌握他们的思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行纠正和处理。

（三）推动制度建设

注重从制度层面加强党风廉政建设，积极参与单位各项规章制度的制定和完善工作。结合实际工作需要，建立健全了一系列廉政制度，如财务管理制度、公务接待制度、廉政风险防控机制等，用制度规范权力运行，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到严格落实，维护制度的严肃性和权威性。

三、以身作则，严格遵守廉洁自律规定

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为一名领导干部，我始终以身作则，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉维护党员干部的良好形象。

（一）严格遵守政治纪律和政治规矩

始终坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导，不搞阳奉阴违、自行其是，不传播政治谣言和小道消息，不参与任何非法组织和活动。

（二）严格遵守廉洁从政各项规定

严格执行廉洁从政的各项准则和规定，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在工作和生活中，严格要求自己，不接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请等，不利用职务之便为自己或他人谋取私利。严格遵守公务用车、公务接待、因公出国（境）等管理制度，杜绝铺张浪费和奢侈享乐行为。

（三）严格要求亲属和身边工作人员

注重加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，要求他们严格遵守法律法规和廉洁自律的各项规定。不允许亲属和身边工作人员利用自己的职务影响谋取私利，不允许他们插手自己分管的工作和项目。通过加强教育和管理，确保亲属和身边工作人员不出现违法违纪行为。

四、存在的问题与不足

在党风廉政建设工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高

在廉政教育方面，虽然开展了多种形式的学习活动，但教育内容和方式还不够丰富多样，针对性和实效性还不够强。部分教育活动存在形式主义现象，没有真正触及党员干部的思想灵魂，导致一些党员干部对廉政规定的认识还不够深刻，廉洁自律意识还不够强。

（二）监督机制还不够完善

虽然建立了一些监督机制，但在实际工作中，监督的力度和效果还不够理想。存在监督不到位、不及时的问题，对一些重点领域和关键环节的监督还存在薄弱环节，一些廉政风险未能及时发现和防范。同时，监督的信息化水平还比较低，缺乏有效的监督手段和技术支持。

（三）对新形势下党风廉政建设工作的研究还不够深入

随着经济社会的发展和改革的不断深入，党风廉政建设工作面临着许多新情况、新问题。但我对新形势下党风廉政建设工作的研究还不够深入，缺乏创新意识和应对措施。在如何加强对新兴领域和