2025年度医院党支部组织生活会支部班子对照检查材料.docVIP

支部班子对照检查材料

按照区卫健委党委关于开展2025年度组织生活会的要求，支部领导班子紧扣主题，查摆问题，现汇报如下：

一、问题查摆

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论转化效能不足。理论学习存在“被动参与、流于形式”的现象，对核心要义、实践要求的理解不够透彻，学用结合不足。如，在学习习近平总书记关于“以人民为中心的发展思想”后，部分党员干部仍存在“重治疗轻服务”的倾向，在优化就医流程、改善患者体验等方面缺乏具体行动。二是意识引领力度欠缺。意识形态工作与业务工作融合不够紧密，部分职工存在“重业务轻思想”的片面认知，对意识形态建设的重要性认识不足，主动参与思想教育、政策学习的积极性不强。如，在开展党的卫生健康政策宣传、医德医风思想教育等活动时，部分临床科室职工以“诊疗工作繁忙”为由缺席，参与率不足80%。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性医风融合不深。未能将党性教育作为医德医风建设的核心抓手，两者存在“两张皮”现象，难以通过强化党性从根源上提升医护人员职业操守。如，开展医德医风教育时，仅强调行业规范，未结合党性要求讲初心、谈担当，部分党员医护人员难以将党性原则内化为医德修养，服务群众的自觉性不足。二是党性锤炼不够常态。对党性修养的常态化锤炼有所忽视，面对工作中的矛盾问题和困难挑战，缺乏以党性为支撑的攻坚魄力，偶尔存在畏难避事、求稳怕乱的心态。如，在推进卫生院信息化建设工作中，因涉及医护人员操作培训、数据迁移对接等多重难题，班子顾虑部分老职工适应能力不足引发抵触情绪，迟迟未制定明确推进时间表，导致原计划在3月份实施的项目，推迟到了4月份才全面实施。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是为民宗旨意识淡化。宗旨意识融入日常诊疗服务的力度不够，医德医风建设常态化、精细化推进措施不完善，部分工作人员受此影响，服务理念出现偏差、宗旨意识不够牢固。如，面对听力、视力不佳的老年患者反复咨询时，个别工作人员出现不耐烦情绪，未能提供针对性耐心指导和便民服务，不仅影响患者就医体验，更损害了卫生院在群众心中的公信力。二是组织规矩意识薄弱。班子成员对组织安排的工作部署、请示报备制度执行不够严谨，存在“先推进、后补手续”的细微偏差，虽无原则性错误，但反映出对组织规矩的敬畏之心和程序意识仍需强化，未能始终把“按程序办事”作为履职的基本准则。如，在接到上级党组织党员培训通知后，班子先内部确定了参训人员并上报初步名单，后因部分参训人员突发诊疗任务无法参加，临时调整了参会人员，却未第一时间向上级部门报备变更情况。三是法纪底线思维不足。对医疗行业法律法规、医保基金监管细则、廉洁行医准则等学习不够系统深入，对医护人员的常态化法纪教育缺乏针对性和感染力，存在“以会代教、以文代训”的形式化问题。如，在医保基金日常审核中，仅对报销单据进行表面核对，未对诊疗项目合理性、用药规范性开展延伸核查，曾出现个别超适应症用药报销的问题，虽及时整改但暴露出法纪底线思维和风险防控意识的不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是落实攻坚韧劲欠缺。对上级部署的重点工作，存在“前期发力猛、中期劲头减”的现象，全周期跟踪问效的力度不够。如，在推进家庭医生签约服务提质增效工作中，前期部署轰轰烈烈，但在后续督导检查、质量提升上发力不足，导致部分签约服务流于形式，群众获得感不强。二是破题攻坚能力不足。面对医疗人才短缺制约卫生院发展的突出问题，主动向上对接、多方协调解决的力度不够，存在“等靠要”思想，未能有效破解发展难题。如，我院儿保科、放射科、中医科专业人才缺口较大，班子仅向上级部门反应问题，提交需求，主动采取有效破解人才短缺问题的办法不足，人才短缺持续得不到缓解。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是党员管理宽松软散。会议纪律松弛，部分党员对党内生活缺乏尊重，多采用口头提醒方式，纪律规矩的震慑效应未能充分释放。如，会议期间常以“门诊忙”、“患者等”为由，在支部党员大会、专题学习会中迟到早退，导致会议议程被打断，个别党员在会议期间频繁接听电话、处理私事，严重削弱党支部政治生活的庄重性和凝聚力。二是治党压力传导递减。支部班子对分管科室党员干部的日常监督管理不够主动，存在“抓大放小”的情况，未能将管党治党责任精准传导至每一名党员，导致部分科室负责人重业务轻党建。如，在推进公卫服务与党建融合工作中，班子仅对支部层面作出部署，未压实公卫科负责人的牵头责任，导致公卫科在开展老年人体检、慢病随访等工作时，未充分发挥党员先锋作用，部分党员对公卫党建融合任务重视不足，责任压力在公卫一线未有效传导。

二、反面典型案例分析

（一）案例背景。马王市马王区人民医院原院长赵大会违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排等问题。2013年至2024年，赵大