2025年度医院党支部组织生活会支部副书记（分管医疗）个人对照检查材料.docVIP

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个人对照检查材料

按照组织生活会的要求，现将个人对照检查汇报如下。

一、问题查摆

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是学用脱节，医政融合不畅。能够按时参加支部政治学习，但存在“学用脱节”现象，对习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，多满足于通读记忆，未能精准转化为指导卫生院诊疗服务、医疗质量提升的具体举措。如，在推进院内医疗质量管控工作时，更多关注病历合格率、处方规范率等硬性指标，对如何从政治高度破解临床科室间协作不畅、急危重症救治流程衔接不顺畅等问题思考不深，政策落地的针对性不足。二是统筹乏力，岗能适配不足。作为支部副书记，分管医疗工作，在统筹医疗工作与党建引领的衔接上，政治统筹力有待提升。如，在组织党员医护开展诊疗服务攻坚、应急医疗保障等工作时，多注重任务推进和医疗安全，未能主动从强化党员先锋模范作用、凝聚队伍政治共识的角度统筹部署，导致部分党员的政治引领作用发挥不充分，未能以政治引领凝聚医疗队伍合力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是重业轻党，党业融合不畅。存在“重业务轻党建”倾向，在日常工作中有时将医疗业务放在优先位置，参与支部党建工作谋划时主动性不足，未能紧密结合医疗行业岗位特点，导致党建与业务“两张皮”问题突出，难以充分发挥党建对医疗服务的引领作用。如，在制定支部党员学习计划时，多围绕政治理论内容安排，未结合临床诊疗规范、医保政策合规执行等医疗核心工作设计专题学习，使得党员学习与岗位履职脱节，难以将党性修养转化为服务实效。二是俭德松懈，作风锤炼不足。勤俭节约的党性修养有所松懈，优良作风未能持续坚守，存在轻微浪费现象。如，办公用纸存在单面打印、随意丢弃的情况；下班后部分办公室电脑、空调、电灯等设备未及时关闭。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民不足，服务机制缺位。在回应群众个性化健康需求上缺乏主动作为，对群众反映的就医堵点问题解决不够彻底。如，针对辖区内行动不便的特殊人群提出上门复诊、医疗救治需求时，仅在接到诉求时临时安排人员对接，未建立常态化上门服务机制，反映出对群众利益的重视程度不足。二是敬组组织松懈，程序意识薄弱。在落实组织决策、推进医疗工作时，对组织制度的敬畏和执行不够到位。如，在调整院内临床科室值班排班表时，为尽快保障诊疗工作有序开展，先根据医疗需求敲定了排班方案并通知执行，随后才向支部请示，未能严格遵循“先请示、后执行”的组织程序。三是敬畏法纪不严，细节把控缺位。对医疗领域相关法律法规及医保政策的落地监督不够细致，尤其对临床诊疗与医保报销衔接的合规性细节关注不足，存在“重宣传、轻核查”的情况。如，对医保门诊慢性病复诊记录的规范性监督不到位，部分医师为简化流程，未按要求详细记录患者症状变化、用药调整情况，便录入医保报销系统，此类细微违规行为未及时纠正，对医保领域“小违规”的警惕性和监督力度不足，未能从细节上筑牢医保基金使用的法纪防线。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是守旧畏难，创新锐气不足。面对基层医疗人才短缺、诊疗能力有限的问题，习惯于沿用传统工作模式，对引进新技术、优化服务流程的探索不够大胆。如，在推进智慧医疗建设中，仅满足于上线基础挂号缴费功能，对远程会诊、电子病历互联互通等提升诊疗效率的举措，因担心操作复杂，且部分医护人员对操作系统有压力，推进进度缓慢。二是攻坚乏力，整改韧劲不强。对院内历史遗留的医疗质量管控薄弱问题，缺乏常态化跟踪督办和复核机制。如，部分医护人员病历书写不规范、关键信息漏填漏记等情况，虽多次在医疗工作会议上强调整改要求，但整改效果未能巩固，导致此类问题反复出现，未能从根本上破解。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是传导乏力，精准督导不足。在牵头推进医德医风建设中，责任传导存在“上热中温下冷”现象，多以会议部署、集中提醒为主，缺乏针对医护人员日常服务行为的精准化传导和个性化督导。如，对门诊、药房等窗口岗位医护人员的服务态度、沟通方式等关键细节，仅在医德医风教育大会上笼统强调要求，未结合不同岗位特点开展“一对一”谈心提醒，也未督促科室负责人细化日常管控，导致部分医护人员对医德医风的重视停留在表面，服务群众时偶有耐心不足的情况，责任未能真正压实到每个岗位、每名人员。二是监督缺位，抓早抓小不力。对医疗核心岗位、关键环节的监督多依赖专项检查，日常随机抽查频次不足、全程跟踪流于形式，难以及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐的效果不佳。如，在医疗废弃物处置监督中，仅每季度开展1次专项排查，对日常诊疗产生的医疗废弃物，个别医护人员存在分类不够精准、暂存容器加盖不及时等细节问题，未能通过日常随机抽查及时制止纠正，仅在专项检查时才督促整改。

二、反面典型案例分析

（一）案例背景。马王市马王区人民医院原