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林区基层工会2026工作计划

2026年，XX林区基层工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署，紧密围绕林区中心工作，以“服务生态大局、聚焦职工需求、强化基层活力”为主线，以“职工满意度”为标尺，系统推进权益维护、技能提升、文化赋能、安全护航、暖心服务五大工程，切实把工会组织建设成职工最可信赖的“娘家人”，为林区高质量发展凝聚职工力量。

一、深化权益维护，构建和谐稳定的劳动关系

以《工会法》《劳动合同法》为依据，聚焦林区职工最关心的劳动权益问题，推动建立“源头参与、过程监督、末端保障”的全链条维权机制。

（一）强化制度性权益保障。联合林区人事部门修订《林区职工劳动权益保障实施细则》，重点规范野外作业岗位的工时计算、轮休调休、高温/寒补贴标准。针对护林员、采伐作业队等流动性强的岗位，推动签订个性化补充协议，明确“弹性工时+集中调休”方案，确保年累计休息时间不低于法定标准。每季度召开劳资协商会，邀请一线职工代表参与讨论林区绩效考核、奖金分配等制度修订，全年收集并反馈职工意见建议不少于50条，制度通过率需达90%以上。

（二）做实劳动保护监督。建立“工会干部+安全专家+一线职工”的三级劳动保护监督网络，组建12支专项督查组，覆盖18个作业区、3个苗圃基地。全年开展4轮全覆盖安全检查，重点排查野外作业点的防护装备（如防割手套、防滑靴、急救包）配备情况、森林防火设施（消防水池、应急通道）完好率、特种作业人员（无人机巡检员、索道操作员）持证上岗率。针对检查中发现的问题，建立“整改责任清单”，明确整改时限与验收标准，整改完成率需达100%。联合林区医院开展“职业健康护航行动”，为45岁以上野外作业职工增加心脑血管专项体检，为接触农药、粉尘的职工增加肺功能筛查，体检覆盖率达100%，建立个人健康档案并动态跟踪。

（三）畅通诉求表达渠道。升级“职工诉求直通车”平台，开通线上线下双渠道：线下在各作业点设立“工会意见箱”，每月15日由工会委员现场开箱收集；线上依托“XX林区工会”微信公众号开发诉求提交模块，设置“急难问题24小时响应、一般问题3个工作日反馈”机制。全年开展“工会主席接待日”12次，由工会班子成员轮流坐班，重点解决跨部门、历史遗留类问题，确保职工诉求办结率达95%以上。建立“诉求解决成效评价”制度，每季度向职工发放满意度测评表，对连续两次测评低于80分的事项启动专项督办。

二、聚焦技能提升，培育适应生态发展的产业工人队伍

紧扣林区“生态保护与绿色产业协同发展”战略，以“提技能、促转型、创价值”为目标，构建“培训—竞赛—认证—晋升”的全周期成长体系。

（一）精准开展技能培训。联合林区技术推广站、本地职业院校制定《2026年职工技能培训计划》，设置三大类课程：一是生态保护类，包括天然林管护、森林病虫害识别（重点针对松材线虫、美国白蛾）、生态监测设备（红外相机、土壤墒情仪）操作，覆盖护林员、监测员等岗位，全年培训6期，参训1200人次；二是产业转型类，围绕林下经济（食用菌种植、中草药培育）、森林旅游（生态导游、康养服务）开展实操培训，针对转岗职工、青年职工设置“理论+基地实训”模式，联合林区产业公司建立5个实训基地，培训4期，参训400人次；三是数字技能类，开设无人机巡护、林业大数据平台应用、新媒体运营（用于林区宣传）课程，邀请科技企业讲师授课，培训3期，参训200人次。推行“培训积分制”，职工年度积分达标可优先参与评优、晋升。

（二）深化技能竞赛与创新。举办“XX林区首届生态工匠技能大赛”，设置森林消防、苗木嫁接、有害生物防治、无人机巡护4个竞赛项目，覆盖一线技术岗位80%以上职工。竞赛设置“理论测试（30%）+实操考核（70%）”，邀请省林业局专家担任评委，对前10名授予“林区技术能手”称号，给予3000-5000元奖励，并推荐参与省级技能竞赛。推动建立“职工创新工作室”，以林区劳模、技术骨干命名，支持开展“微创新”项目，重点攻关“森林防火预警系统优化”“林下经济品种选育”等课题，全年立项8个，给予每个项目2万元启动资金，成果转化后按收益的5%给予团队奖励。

（三）打通职业发展通道。联合林区人事部门修订《职工职业技能等级认定办法》，将技能竞赛成绩、创新成果、培训积分与职称评定、岗位晋升挂钩。新增“生态管护师”“森林康养师”等特色职称序列，对取得高级工以上职业资格的职工，每月发放300-800元技能津贴。建立“技术骨干—班组长—作业区负责人”的晋升通道，全年选拔20名优秀技术工人进入管理岗位，激发职工“学技术、长本领”的内生动力。

三、推进文化赋能，塑造积极向上的职工精神家园

针对林区职工分散、野外作业时间长的特点，以“聚人心、提士