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医院各岗位职责说明书范本

前言

岗位职责说明书是医院规范化管理的基石，它明确了各岗位的工作内容、责任边界、任职要求及核心目标，有助于提升工作效率、保障医疗质量与安全，并为员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作提供重要依据。本范本旨在为各级各类医院提供一套相对通用的岗位职责框架，医院可根据自身规模、科室设置、功能定位及实际运营需求进行调整与细化，确保其贴合本院实际，真正发挥指导作用。

一、管理岗位

1.1院长

所属部门：院部

直接上级：医院理事会/上级主管部门（视医院性质而定）

核心职责：全面负责医院的战略规划、运营管理、医疗质量、学科建设、人才培养及安全稳定等工作，确保医院各项事业健康、可持续发展，实现社会效益与经济效益的统一。

主要工作内容：

1.制定和实施医院中长期发展规划及年度工作计划，定期评估执行情况。

2.主持医院日常行政、业务管理工作，决策医院重大事项。

3.领导医院医疗、教学、科研、预防保健等核心业务的开展与提升。

4.负责医院人才队伍建设，培养和引进高层次人才，优化人力资源配置。

5.审批医院财务预算、决算，统筹管理医院各项资源，提高资源使用效益。

6.建立健全医院各项规章制度和运行机制，确保医疗安全和服务质量。

7.代表医院对外协调沟通，维护医院良好形象与公共关系。

8.组织开展医院文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：

1.医学相关专业背景，高级职称，丰富的医院管理经验。

2.具备强烈的事业心、责任感及良好的职业素养。

3.卓越的领导决策能力、组织协调能力、沟通表达能力及创新能力。

4.熟悉国家及地方医疗卫生政策法规，了解医疗行业发展趋势。

1.2科室主任（临床/医技科室）

所属部门：各临床/医技科室

直接上级：分管副院长/院长

核心职责：全面负责本科室的医疗、教学、科研、行政管理及学科建设工作，带领科室团队提升医疗服务能力与技术水平，保障医疗安全，提高患者满意度。

主要工作内容：

1.制定科室发展规划、年度工作计划并组织实施。

2.主持科室日常医疗工作，指导并参与疑难危重症患者的诊断与治疗。

3.严格执行医疗核心制度，定期组织医疗质量与安全检查，防范医疗差错与纠纷。

4.负责科室人员的排班、调配、绩效考核及业务培训。

5.组织开展临床教学、科研项目申报与实施，推动学科发展。

6.加强科室成本核算与管理，控制不合理支出。

7.协调本科室与其他科室及部门的工作关系。

8.定期向院领导汇报科室工作情况。

任职要求：

1.相关专业副主任医师及以上职称，丰富的临床工作经验。

2.具备较强的组织管理能力、业务指导能力及团队协作精神。

3.熟悉科室相关专业领域的前沿动态。

二、临床医技岗位

2.1临床医师

所属部门：各临床科室

直接上级：科室主任/主治医师/副主任医师（根据职称及排班）

核心职责：负责患者的临床诊断、治疗、康复指导及健康宣教工作，严格遵守医疗规范，保障医疗安全，提供优质医疗服务。

主要工作内容：

1.接诊患者，详细询问病史，进行体格检查，开具并解读辅助检查单。

2.根据病史、体格检查及辅助检查结果，做出初步诊断，制定并实施治疗方案。

3.书写和完善病历资料，确保病历书写规范、及时、准确、完整。

4.密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案，向上级医师汇报疑难情况。

5.参与科室疑难病例讨论、会诊及危重症患者抢救工作。

6.向患者及家属解释病情、治疗方案及注意事项，进行必要的健康指导。

7.严格执行各项操作规程和医院感染控制规定。

8.参与临床教学和科研工作，不断提升业务水平。

任职要求：

1.临床医学专业，持有医师资格证书和执业证书。

2.具备良好的临床思维能力、沟通表达能力和服务意识。

3.遵守职业道德，责任心强。

2.2护士

所属部门：各临床科室/护理单元

直接上级：护士长/护理组长

核心职责：协助医师进行诊断治疗，执行医嘱，提供基础护理和专科护理服务，密切观察患者病情，保障患者安全与舒适，促进患者康复。

主要工作内容：

1.认真执行医嘱，准确完成各项治疗、给药及护理操作。

2.密切观察患者生命体征及病情变化，发现异常及时报告医师并协助处理。

3.负责患者的基础护理，如口腔护理、皮肤护理、生活护理等，保持患者清洁舒适。

4.做好护理记录，确保记录客观、真实、准确、及时、完整。

5.向患者及家属进行健康宣教、康复指导及心理