网络安全技术专员信息防护与响应速度绩效考核表.docxVIP

网络安全技术专员信息防护与响应速度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信息防护能力

漏洞扫描与修复及时率

40%

100%

按实际修复漏洞数/总发现漏洞数计算，达100%得满分，低于80%不得分，80%-100%之间按比例得分。

安全策略制定与执行有效性

95%

根据安全策略执行后的事件发生次数评估，事件发生次数越少得分越高，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

数据加密与脱敏应用覆盖率

90%

按敏感数据加密与脱敏应用比例计算，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

安全培训与意识提升效果

85%

通过培训前后安全意识测试得分对比评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

安全工具使用熟练度

90%

通过安全工具操作考核得分评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

事件响应速度

安全事件平均响应时间

35%

15分钟

按从事件发现到开始处理的时间计算，低于目标值得满分，超出目标值每增加5分钟扣5分，扣完为止。

事件处置完整率

98%

按事件处置后未留隐患的比例计算，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

应急演练参与度与效果

95%

根据演练参与率和演练中问题解决能力评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

虚假警报率

5%

按误报占总警报的比例计算，比例越低得分越高，达到目标值得满分，高于目标值按比例扣分。

响应流程标准化程度

90%

通过响应流程文档完整性和实际操作符合度评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

合规与审计支持

合规性检查通过率

15%

100%

按安全检查项全部通过的比例计算，达到目标值得满分，未通过每项扣5分，扣完为止。

审计文档准备及时性

100%

按审计前文档提交完整和及时的比例计算，达到目标值得满分，延迟提交每次扣2分，扣完为止。

审计问题整改率

100%

按审计发现问题全部整改完成的比例计算，达到目标值得满分，未整改或部分整改按比例扣分。

合规培训参与率

95%

按参与合规培训的比例计算，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

合规风险识别准确率

90%

按识别出的合规风险与实际发生风险匹配度评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

团队协作与沟通

跨部门协作问题解决率

10%

95%

按协作问题中通过沟通解决的比例计算，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

技术方案沟通清晰度

90%

通过方案评审中理解一致性和反馈有效性评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

知识分享贡献度

10次/年

按年度内团队内部技术分享次数计算，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

协作工具使用效率

95%

通过协作平台使用活跃度和信息传递准确度评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

冲突解决能力

90%

通过团队冲突中问题解决效果评估，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

本考核表用于评估网络安全技术专员在信息防护与响应速度方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分按加权平均计算。各指标评分标准详见对应描述。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见