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网络安全工程师信息安全绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全事件响应与处置能力

安全事件响应时间

35%

30分钟内

响应时间在30分钟内为满分，每超过5分钟扣除2分，最高扣除10分。

安全事件处置完整率

95%

处置完整率在95%以上为满分，每低1%扣除2分，最低扣除10分。

安全事件根因分析准确率

90%

根因分析准确率在90%以上为满分，每低1%扣除1.5分，最低扣除15分。

安全事件报告质量

优秀

报告被评为优秀为满分，良好减5分，一般减10分，差减15分。

安全事件处置后的复盘改进落实率

100%

落实率在100%为满分，每低5%扣除2分，最低扣除10分。

安全防护体系建设与维护

安全防护策略制定与更新及时率

30%

98%

及时率在98%以上为满分，每低1%扣除1分，最低扣除15分。

漏洞扫描与修复覆盖率

100%

覆盖率在100%为满分，每低5%扣除2分，最低扣除10分。

安全设备运维稳定性

99.9%

稳定性在99.9%以上为满分，每低0.1%扣除5分，最低扣除25分。

安全防护体系文档完整性

完整

文档完整为满分，基本完整减5分，不完整减10分。

安全防护体系合规性检查通过率

100%

通过率在100%为满分，每低1%扣除1分，最低扣除15分。

安全意识培训与宣贯

安全意识培训覆盖率

20%

100%

覆盖率在100%为满分，每低5%扣除2分，最低扣除10分。

安全意识培训参与率

95%

参与率在95%以上为满分，每低1%扣除1分，最低扣除10分。

安全意识培训效果评估得分

85分

得分在85分以上为满分，每低1分扣除1分，最低扣除15分。

安全宣贯材料更新频率

每月一次

每月更新为满分，每延迟一次扣除2分，最低扣除10分。

安全宣贯活动参与度

高

参与度为高为满分，中等减5分，低减10分。

安全技术研究与创新

安全技术研究报告数量

15%

2份/季度

每季度达到2份为满分，每少1份扣除5分，最低扣除15分。

安全技术方案落地实施率

90%

落地实施率在90%以上为满分，每低1%扣除1分，最低扣除15分。

安全技术方案创新性评价

高

方案创新性评价为高为满分，中减5分，低减10分。

安全技术研究分享次数

1次/月

每月分享为满分，每延迟一次扣除2分，最低扣除10分。

安全技术研究专利或成果转化

1项/年

每年达到1项为满分，每少1项扣除10分，无则减15分。

本表格用于评估网络安全工程师在信息安全方面的绩效表现。请根据每个维度的具体指标进行评分，并确保评分标准的严格执行。权重分配如下：安全事件响应与处置能力35%，安全防护体系建设与维护30%，安全意识培训与宣贯20%，安全技术研究与创新15%。最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见