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纺织公司员工绩效考核细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》等国家法律法规，参照《纺织行业劳动统计管理办法》《国际劳工组织关于工作安全与卫生的第169号公约》等行业标准与国际公约，结合公司“价值创造、风险防控、效率提升”战略目标，旨在规范员工绩效考核行为，强化过程管控，防范操作风险，提升组织效能，适应数字化转型与国际化经营需求。管理痛点在于传统考核方式主观性强、数据支撑不足、跨部门协同效率低、国际化标准不统一等问题，核心目标在于构建科学、客观、公正的绩效评价体系，实现人岗匹配、激励有效、风险可控。

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