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2026年考勤制度培训考试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《上海市劳动保障监察条例》，用人单位未按规定记录员工考勤的，最低将面临何种处罚？

A.警告

B.罚款1000元以上5000元以下

C.责令改正

D.暂停生产经营活动

2.某科技公司规定员工迟到超过30分钟扣半天工资，该规定是否合法？

A.合法，符合《深圳经济特区工资支付条例》

B.不合法，需经员工集体协商同意

C.不合法，需经劳动行政部门批准

D.合法，但需提前公示

3.以下哪种考勤方式最能防止代打卡行为？

A.传统打卡机

B.人脸识别考勤系统

C.手机APP打卡

D.人工记录考勤

4.《北京市工资支付规定》要求用人单位如何支付加班工资？

A.按正常工资计算

B.按不低于150%支付

C.按不低于200%支付（工作日）

D.按不低于300%支付（法定假日）

5.员工因病请假，需提供何种证明才能确保工资待遇不受影响？

A.公司内部请假单

B.医院开具的病假条

C.同事证明

D.自行书面申请

6.某外企员工在春节期间加班，公司按150%支付工资是否合规？

A.合规，符合《劳动法》规定

B.不合规，应按200%支付

C.不合规，需与员工协商

D.合规，但需支付额外福利

7.《广州市劳动人事争议调解仲裁条例》规定，员工对考勤记录有异议，应在多久内提出？

A.7日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

8.以下哪种情况属于无效考勤记录？

A.打卡时间与实际出勤不符

B.考勤表未经员工签字确认

C.代打卡行为被系统识别

D.考勤记录被篡改

9.员工产假期间的工资待遇，根据《浙江省女职工劳动保护条例》，由谁承担？

A.用人单位全额支付

B.用人单位支付80%，剩余由社保承担

C.全额由社保支付

D.用人单位支付50%，剩余由员工自付

10.公司规定员工旷工一次扣3天工资，是否违反《劳动合同法》？

A.不违反，符合企业内部规定

B.违反，旷工扣款不得超过当天工资

C.违反，需经劳动仲裁批准

D.不违反，但需提前公示

二、多选题（共5题，每题3分）

1.用人单位在哪些情况下可以合法安排员工加班？

A.生产经营需要

B.员工自愿申请

C.法定节日经批准

D.紧急任务临时安排

2.《深圳市员工工资支付条例》规定，哪些考勤记录需经员工签字确认？

A.日常打卡记录

B.加班审批单

C.请假申请表

D.代打卡补签记录

3.员工在哪些情况下可申请带薪年假？

A.工作满1年

B.产假后恢复工作

C.公司业务繁忙期间

D.紧急家庭事务经批准

4.考勤管理制度中，哪些内容必须明确写入劳动合同？

A.迟到扣款标准

B.加班工资计算方式

C.请假审批流程

D.旷工处罚措施

5.以下哪些行为属于考勤违规？

A.代打卡

B.晚到未打卡

C.请假未获批擅自离岗

D.考勤数据被篡改

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位可随意调整员工工作时间而不需提前通知。（×）

2.员工休年假期间，公司可以不支付工资。（×）

3.考勤记录必须保存至少3年，以备劳动仲裁使用。（√）

4.员工因公出差，无需打卡也能算作出勤。（√）

5.用人单位可因员工迟到多次解除劳动合同。（×）

6.加班工资必须按员工日工资的150%计算。（×）

7.员工产假期间，公司需连续支付工资。（√）

8.考勤制度需经员工代表大会通过才有效。（×）

9.员工请假需提前一周申请，否则视为旷工。（×）

10.考勤系统自动识别的异常打卡（如秒打卡）无需人工复核。（×）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述《劳动合同法》对加班工资的规定。

2.如何防止员工恶意请假或代打卡行为？

3.请假申请的审批流程应包含哪些环节？

4.考勤记录出现争议时，用人单位应如何处理？

5.外籍员工考勤管理需注意哪些特殊规定？

五、案例分析题（共3题，每题10分）

1.案例：某制造企业员工小王因机器故障迟到30分钟，公司扣除其当月部分奖金。小王认为公司规定不合理，要求恢复奖金。公司应如何回应？

2.案例：某互联网公司员工小李在春节假期自愿加班，公司承诺事后调休。但小李离职时未获调休，引发劳动争议。公司是否应承担责任？

3.案例：某外贸公司员工小张多次因代打卡被系统识别，公司决定解除其劳动合同。小张是否可以申请劳动仲裁？结果可能如何？

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：《上海市劳动保障监察条例》规定，用人单位未按规定记录考勤的，将面临罚款1000元以上5000元以下，并责令改正。

2.B

解析：《深圳经济特区工资支付条例》