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企业员工健康协议2026版

甲方（企业方）：[填写企业全称]

乙方（员工方）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

鉴于甲方为保障生产经营秩序及员工身心健康，需对员工健康状况进行管理；乙方作为甲方的员工，自愿了解并遵守相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工健康相关事宜达成如下协议：

第一条协议主体与适用范围

甲方为[填写企业全称]，依法设立并有效存续。乙方为甲方[填写部门名称]部门[填写岗位名称]岗位的员工。本协议适用于甲方所有员工，或根据甲方通知适用于特定部门、特定岗位的员工。

第二条健康声明与保证

2.1乙方在此声明并保证：本协议签署之日，其健康状况良好，能够满足所从事岗位的工作要求，并无任何可能影响其安全履行职责或传染他人的重大疾病、生理缺陷或传染性疾病（包括但不限于新冠肺炎、流感等传染病）。

2.2乙方承诺向甲方提供的个人健康信息真实、准确、完整，并随时更新。乙方有义务及时告知甲方其健康状况发生的任何重大变化，包括但不限于患有可能影响工作或他人的疾病、进行手术、怀孕、分娩、哺乳等。

第三条健康信息收集与保密

3.1甲方因履行安全生产责任、保障公共卫生、实施必要的医疗救助或法律法规要求，可能需要收集乙方的健康信息。收集的健康信息范围包括但不限于：个人基本信息、既往病史、家族病史、当前健康状况、症状描述、传染病接触史、隔离/治疗情况、疫苗接种记录等。

3.2甲方承诺收集乙方的健康信息仅用于本协议约定的目的，包括但不限于：评估员工工作能力、采取必要的公共卫生措施（如传染病防控）、保障员工及他人安全、履行政府主管部门的查询要求等。

3.3甲方及其工作人员应对乙方的健康信息承担严格的保密义务，未经乙方书面同意或法律法规授权，不得向任何第三方（包括甲方的关联公司非直接相关人员）披露乙方的健康信息，但法律法规另有规定的除外。

3.4在法律法规要求或为保护公共健康安全（例如，应对传染病疫情）时，甲方可能需要向相关卫生防疫部门或政府主管当局报告乙方的相关健康信息，甲方将依法采取措施保护乙方的隐私不受不当侵害。

第四条员工健康管理责任

4.1乙方应严格遵守甲方的各项健康管理规章制度，包括但不限于：个人卫生习惯（如勤洗手、咳嗽或打喷嚏时遮掩口鼻）、保持工作场所通风、遵守场所消毒管理规定等。

4.2乙方若出现发热、咳嗽、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退等疑似传染病症状，或任何其他可能影响其工作或他人健康的身体不适，有义务立即向其直接上级或甲方人力资源部/行政部门报告。

4.3乙方应积极配合甲方进行的健康监测、健康状况询问、流行病学调查、病毒检测或其他必要的健康管理工作。

4.4甲方根据国家及地方关于传染病预防控制的要求，可能组织员工进行相关疫苗接种。乙方应了解相关要求，并根据甲方安排或自愿原则参与疫苗接种。甲方会提供必要的疫苗接种信息和支持。

第五条企业健康管理措施

5.1甲方承诺采取合理的措施维护工作场所的卫生环境，包括提供必要的消毒用品、改善工作场所通风条件、设置应急隔离观察区等。

5.2甲方可能根据实际情况实施员工健康打卡、体温检测、症状筛查等监测措施，具体执行方式由甲方另行通知或规定。乙方应予以配合。

5.3甲方将根据需要提供或指引乙方获取必要的医疗服务信息、健康咨询、心理支持等服务。

第六条隐私保护与合规性

6.1甲方在收集、使用、存储、传输和删除乙方的健康信息时，将遵守《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障乙方的个人信息权益。

6.2甲方承诺本协议的订立、履行及涉及的健康信息管理均符合国家及地方现行有效的法律法规要求。

第七条协议生效、变更与终止

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2甲方在法律法规变化、公共卫生形势变化或经营需要等情况下，有权修订本协议。甲方通过在公告栏公示、内部通知系统发布或其他有效方式向乙方告知协议修订内容。如乙方对修订内容有异议，可在收到通知后[填写天数]日内向甲方提出。乙方在收到通知后[填写天数]日内未提出异议，或书面确认接受修订内容的，视为接受修订。若乙方不接受修订，且修订内容涉及核心权利义务，乙方可以解除劳动合同，但应按法律规定办理。

7.3本协议在以下情况下终止：（1）乙方与甲方的劳动关系终止；（2）本协议约定的特定目的达成或消失；（3）本协议依据第七条第7.2款被修订且乙方未接受修订；（4）发生不可抗力导致本协议无法履行；（5）法律法规规定本协议应当终止的其他情形。终止时，甲方应按法律法规要求处理乙方健康信息的保存和销毁。

第八条权利与义务

8.1甲方的权利：（1）根据本协议约定