2025广西来宾市合山市社区矫正服务中心招聘见习人员1人备考题库(12.22)及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-01-28 发布于河南
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2025广西来宾市合山市社区矫正服务中心招聘见习人员1人备考题库(12.22)及答案详解(考点梳理).docx

2025广西来宾市合山市社区矫正服务中心招聘见习人员1人备考题库(12.22)

第一部分单选题(50题)

1、某市出现交通拥堵情况,市政府组织相关部门及人员前往拥堵地点排查原因并解决问题,这种做法属于()。

A.前馈控制

B.现场控制

C.间接控制

D.程序控制

【答案】:B

【解析】前馈控制是在活动开始之前,通过观察情况、收集信息、预测趋势,对可能出现的问题采取措施加以防范,以防止问题的发生,而不是在问题出现时进行处理,本题市政府是在交通拥堵出现后采取行动,所以不属于前馈控制。现场控制是指在某项活动或者工作过程中,管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督,以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。市政府召集相关部门和人员到拥堵点检查原因、解决问题,是在交通拥堵这个问题现场进行的控制活动,符合现场控制的特点。间接控制是指根据计划和标准考核工作的实际结果,分析出现偏差的原因,并追究责任者的个人责任以使其改进未来工作的一种控制方法,市政府直接到现场解决问题并非该种控制方式。程序控制是按照既定的程序对系统进行控制,本题情况并非按照固定程序来解决交通拥堵问题,所以不属于程序控制。综上,这种做法属于现场控制。

2、()是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派所需人员担任某种行政领导职务的制度。

A.选任制

B.聘任制

C.考任制

D.委任制

【答案】:D

【解析】本题描述的是一种公务员任用制度,关键在于明确该制度是由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派人员担任行政领导职务。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式,一般适用于需要体现民意或代表性的职务,由代表或选民选举决定人员任职,并非通过任免机关直接委派,不符合题意。聘任制是机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用工作人员的任用方式,不是通过决定或命令直接委派人员,不符合题意。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度,重点在于通过考试选拔,并非直接委派,不符合题意。委任制是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派其所需人员担任某种行政领导职务的制度,与题干描述相符。所以答案是委任制。

3、朱熹指出的“专心致志,以事其业”说的是()

A.敬业精神

B.奉献精神

C.公仆意识

D.意志品质

【答案】:A

【解析】宋代理学家朱熹说:“敬业者,专心致志,以事其业也;乐群者,乐于取益,以辅其仁也。”这句话说的是敬业精神。考点:职业道德与职

4、下列哪种群体决策的择案规则可能导致产生博弈行为()。

A.完全一致

B.商议一致

C.多数通过

D.等级决定程序

【答案】:B

【解析】群体决策的择案规则中,完全一致是指所有成员都同意某个方案,不存在博弈空间,因为只要有一人不同意就无法通过,成员不需要进行策略性的博弈。商议一致是在讨论协商后达成一致,大家的目的是共同找到能让各方接受的方案,而不是进行博弈竞争。多数通过是按多数人的意愿决定结果,这种规则下成员可能为了使自己支持的方案获得通过,会采取一些策略和行为来争取更多支持,从而产生博弈行为。等级决定程序是由一个或几个上级来决定,下级基本没有博弈的机会和必要。所以可能导致产生博弈行为的群体决策择案规则是多数通过。

5、小孙是某市税务局的一名公务员,近日因某原因被辞退。他在收到处理决定后的30日内,可向()申请复核。

A.市人民政府

B.省人民政府

C.市税务局

D.省税务局

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定,公务员对涉及本人的辞退等人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。本题中,小孙是被某市税务局辞退的,原处理机关即市税务局,所以他应向市税务局申请复核。

6、事业单位应贯彻按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位()的分配自主权,逐步构建重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励制度。

A.个人

B.内部

C.利益

D.效益

【答案】:B

【解析】本题考查事业单位分配制度的相关知识,关键在于理解事业单位分配自主权的范畴。按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则下,事业单位要建立的是内部的分配激励制度,扩大的应该是单位内部在分配方面的自主决策权力,从而更好地体现重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜等分配导向。而“个人”主要侧重于个体层面,并非整体的分配自主权限;“利益”“效益”“经济”都不是直接与分配自主权限相匹配的表

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