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2026年会计师资格考前冲刺试卷（人力资源会计卷）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1分，共20分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。）

1.下列关于人力资源会计的表述，正确的是（）

A.人力资产是企业控制的未来经济资源

B.人力资本权益属于所有者权益的组成部分

C.人力资源价值等同于人力资源成本

D.人力资源会计仅适用于高新技术企业

2.企业将员工招聘支出确认为“人力资产”的条件是（）

A.支出金额大于10万元

B.支出为企业带来直接经济利益

C.过去交易或形成、由企业拥有或控制、预期带来经济利益

D.支出用于关键岗位员工

3.采用“重置成本法”计量人力资源价值时，反映的是（）

A.历史取得成本

B.当前重新取得相同人力资源的成本

C.未来收益现值

D.员工工资总额

4.员工岗前培训费用应计入人力资源成本的（）

A.取得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

5.下列关于人力资产与无形资产的表述，正确的是（）

A.人力资产属于无形资产范畴

B.无形资产具有实物形态，人力资产没有

C.人力资产是企业控制的人力资源，无形资产是非货币性资产

D.无形资产摊销期限固定，人力资产不摊销

6.人力资源会计中，“人力资源费用”科目核算的内容是（）

A.人力资产取得成本

B.人力资产开发成本

C.人力资产使用成本

D.人力资产摊销费用

7.采用“未来工资报酬折现法”计量人力资源价值时，折现率通常选择（）

A.银行贷款利率

B.行业平均投资回报率

C.企业利润率

D.通货膨胀率

8.员工离职补偿金应计入人力资源成本的（）

A.取得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

9.在人力资源会计核算中，“人力资本”科目的贷方发生额反映（）

A.人力资产的增加

B.人力资本的减少

C.人力资本的投入

D.人力资产的摊销

10.下列支出中，不应计入人力资源取得成本的是（）

A.招聘广告费

B.面试费用

C.岗前培训费

D.招聘中介费

11.人力资源价值计量中，“经济价值法”的基础是（）

A.员工历史贡献

B.企业未来收益现值

C.员工市场薪酬水平

D.企业资产总额

12.人力资产摊销的会计处理为（）

A.借：管理费用，贷：人力资产

B.借：人力资源费用，贷：人力资产

C.借：人力资源摊销，贷：人力资产

D.借：人力资产，贷：人力资源摊销

13.下列关于人力资源会计报告的表述，正确的是（）

A.人力资产必须在资产负债表中单独列报

B.人力资源信息仅需在附注中披露

C.人力资产净值等于账面价值减累计摊销

D.人力资源成本变动情况无需披露

14.员工技能提升培训费用应计入人力资源成本的（）

A.取得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

15.人力资源会计中，“人力资源成本”与“人力资源价值”的主要区别是（）

A.成本是历史投入，价值是未来经济利益

B.成本是未来支出，价值是历史收益

C.成本包括离职费用，价值不包括

D.价值仅适用于高管，成本适用于所有员工

16.企业为员工支付的住房公积金应计入人力资源成本的（）

A.取得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

17.采用“商誉评价法”计量人力资源价值时，商誉的来源是（）

A.企业超额盈利能力

B.员工个人技能

C.企业资产总额

D.行业平均水平

18.人力资源会计核算中，“应付职工薪酬”科目与“人力资源费用”科目的关系是（）

A.前者负债类，后者费用类

B.前者费用类，后者负债类

C.两者均为负债类

D.两者均为费用类

19.下列关于人力资源会计目标的表述，正确的是（）

A.仅核算人力资源成本

B.仅计量人力资源价值

C.反映人力资源信息，辅助决策

D.替代传统会计核算

20.人力资产的初始计量应采用（