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劳动合同履行中工资迟延支付的违约责任

引言

工资是劳动者让渡劳动力使用权的对价，是维持其基本生活、实现生存权与发展权的核心保障。在劳动合同履行过程中，及时足额支付工资不仅是用人单位的基本义务，更是劳动关系和谐稳定的重要基石。然而实践中，受经营波动、管理疏漏甚至恶意拖欠等因素影响，工资迟延支付现象屡见不鲜。这种行为不仅直接损害劳动者权益，还可能引发劳动争议、激化矛盾。本文围绕“劳动合同履行中工资迟延支付的违约责任”展开，从法律基础、认定要件、责任承担方式及实务难点等维度层层剖析，旨在明确责任边界、规范用工行为，为构建更公平的劳动关系提供参考。

一、工资迟延支付违约责任的法律基础

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