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固定资产盘点清单与流程规范

一、引言

固定资产是企业开展生产经营活动的重要物质基础，其安全、完整与准确核算直接影响财务报表的真实性和资产使用效率。为规范固定资产盘点工作，保证账实相符，明确管理责任，特制定本清单与流程规范，为企业固定资产日常管理提供标准化操作指引。

二、适用场景与盘点触发条件

（一）年度全面盘点

每年12月底前，企业需对全部固定资产进行一次全面盘点，核实资产数量、使用状况及存放地点，保证年度资产报告数据的准确性，为次年资产预算及采购提供依据。

（二）新增资产专项盘点

当月新增固定资产（含采购、自建、调入等）需在入账后10个工作日内完成盘点，核对资产信息与采购合同、验收单是否一致，及时更新资产台账。

（三）异常情况临时盘点

出现以下情形时，需启动临时盘点：

资产管理人员变动或岗位调整，需办理资产交接；

发觉资产遗失、毁损等异常情况，需核实具体数量及责任；

企业重组、改制、搬迁等重大事项，需对资产进行全面清查；

审计、税务等外部检查要求提供资产盘点佐证材料。

三、固定资产盘点全流程操作指南

（一）盘点准备阶段（盘点前3-5个工作日）

1.成立盘点小组

由财务部门牵头，联合资产管理部门、使用部门及行政部门共同组建盘点小组，明确分工：

组长：由财务*经理担任，负责统筹协调、审批盘点计划及差异处理方案；

执行组：由资产专员*、各部门资产管理员组成，负责前期资料整理、现场盘点及数据记录；

监督组：由审计*专员或部门负责人担任，负责监督盘点流程规范性、核实盘点结果真实性。

2.整理盘点资料

资产管理部门提前完成以下资料准备，保证信息完整：

《固定资产台账》（含资产编号、名称、规格型号、入账日期、原值、使用部门、责任人、存放地点等）；

近期资产增减变动凭证（采购发票、验收单、调拨单、报废审批单等）；

资产标签（若资产未贴标签，需提前打印并粘贴，标注资产编号及名称）。

3.制定盘点计划

明确以下内容并下发至各部门：

盘点时间：具体到日期及时间段（如“2024年X月X日9:00-12:00，各部门同步进行”）；

盘点范围：按部门、资产类别（如电子设备、办公家具、机器设备等）划分；

人员分工：各部门盘点人、监盘人姓名及职责；

特殊资产说明：对价值较高、流动性较强或存放分散的资产（如笔记本电脑、生产设备），明确单独盘点要求。

4.人员培训

召开盘点启动会，培训内容包括：

盘点流程及操作规范（如扫描二维码核对、拍照记录等）；

《固定资产盘点清单》填写要求（字迹清晰、不得涂改、差异原因需具体说明）；

异常情况处理流程（如发觉资产遗失、盘盈盘亏时的即时上报机制）。

（二）现场盘点阶段（盘点当日）

1.盘点前确认

各部门盘点人提前30分钟到达指定地点，领取《固定资产盘点清单》、盘点工具（如扫码枪、相机、笔等）；

监盘人核对盘点清单与台账信息是否一致，确认无遗漏后签字确认。

2.逐项盘点核对

方法一：以账对物：根据《固定资产台账》及部门资产清单，逐项查找实物，核对资产编号、名称、规格型号、使用状况（在用、闲置、维修、报废等）与台账是否一致；

方法二：以物对账：对存放集中或无台账的资产区域（如仓库、闲置设备区），先清点实物，再通过资产编号反查台账，保证无遗漏；

特殊资产重点核对：

贵重资产（如单价超5万元设备）：需记录资产序列号、当前使用人及维护记录，必要时拍照留存；

移动资产（如笔记本电脑、投影仪）：需核对使用人签字的领用记录，保证“人、账、物”一致；

维修中资产：需联系资产管理部门确认维修状态及存放地点，避免漏盘。

3.记录盘点结果

盘点人现场填写《固定资产盘点清单》，如实记录“实盘数量”“使用状况”“存放地点”等信息，若发觉差异（盘盈、盘亏、毁损），需在“差异说明”栏详细注明原因（如“遗失”“已报废未销账”“规格型号不符”等）；

盘点人、监盘人共同签字确认，保证记录真实、可追溯；

对无法当场确认的资产（如使用人外出、资产存放地点不明），需标注“待核实”，由资产专员*在盘点后2个工作日内跟进解决。

4.汇总初步数据

各部门完成盘点后，将《固定资产盘点清单》提交至资产管理部门；

资产专员*汇总各部门数据，与《固定资产台账》进行初步比对，《固定资产盘点差异汇总表》，标注差异资产及初步原因，提交盘点组长。

（三）结果处理阶段（盘点后5个工作日内）

1.差异分析与责任认定

盘点小组召开差异分析会，逐项核对《固定资产盘点差异汇总表》：

盘盈（实物存在，无台账）：查明来源（如以前年度漏记、接受捐赠未入账等），由资产管理部门补充办理入账手续，填写《固定资产盘盈审批表》，经财务*经理审批后调整台账；

盘亏（台账有，实物无）：核实去向（如已报废未销账、遗失、被盗等），由使用部门出具说明，经监督组核实后，区分责任：

属管理不善遗失的，由责任人