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2025年人力资源管理师（二级）模拟预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一种正确答案）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的有效方法是（）。

3.企业在制定员工培训计划时，首要考虑的因素是（）。

4.绩效考核中，“通过考核结果对员工进行奖惩或升降级”属于（）。

5.薪酬的内部公平性主要强调（）。

6.法定劳动标准中最基本的是（）。

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，其中最常见的是（）。

8.企业进行员工满意度调查的主要目的是（）。

9.培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法称为（）。

10.绩效考核中，由员工自行评定其工作表现的方法称为（）。

11.衡量企业员工薪酬水平的常用指标是（）。

12.劳动争议调解委员会由（）组成。

13.人力资源规划中的“人员编制”是指（）。

14.招聘广告设计的关键在于（）。

15.企业培训效果评估中，最直接、最常用的方法是（）。

16.绩效考核中，主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法是（）。

17.薪酬结构设计中，确定不同岗位薪酬等级和档次的依据是（）。

18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

19.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

20.录用决策过程的关键环节包括简历筛选、测试、面试和（）。

21.企业进行培训需求分析时，分析组织目标与现有资源差距的方法属于（）。

22.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

23.企业在确定员工基本工资时，主要考虑的因素是（）。

24.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

25.员工援助计划（EAP）的主要目的是（）。

26.案例分析法在培训开发中的应用，主要目的是（）。

27.绩效改进计划的核心是（）。

28.薪酬的外部公平性主要强调（）。

29.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

30.人力资源规划的核心是（）。

31.内部招聘的优点不包括（）。

32.以下哪种方法不属于行为面试法？（）

33.培训需求分析的第一步通常是（）。

34.绩效考核中，将员工绩效与客观标准进行比较的方法是（）。

35.员工福利中，属于法定福利的是（）。

36.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）条款。

37.人力资源管理的首要任务是（）。

38.招聘过程中，对候选人进行初步筛选的关键依据是（）。

39.企业培训体系设计的核心是（）。

40.绩效考核的目的是（）。

41.调薪的主要形式不包括（）。

42.劳动争议处理的一般程序是（）。

43.人力资源规划与（）密切相关。

44.员工甄选的核心是（）。

45.培训效果评估的最高层次是（）。

46.绩效考核中，容易受到主管主观因素影响的指标是（）。

47.股票期权激励方式的主要特点是（）。

48.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情形不包括（）。

49.人力资源管理的战略目标是（）。

50.人员配置的主要目的是（）。

51.结构化面试的优点是（）。

52.在岗培训的主要形式是（）。

53.绩效考核中，员工与主管就绩效目标进行沟通的过程是（）。

54.薪酬管理的基本原则不包括（）。

55.劳动争议调解的特点是（）。

56.人力资源规划中的“人员供需预测”是指（）。

57.招聘过程中的“面试”环节主要考察候选人的（）。

58.培训需求分析的对象包括（）。

59.绩效考核中，用于识别员工优势和发展领域的工具是（）。

60.企业在制定薪酬策略时，需要考虑（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有2个或2个以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源规划的过程主要包括（）。

2.招聘渠道主要包括（）。

3.培训需求分析的方法主要有（）。

4.绩效考核的常用方法包括（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.劳动合同的主要内容有（）。

7.员工福利的主要类型包括（）。

8.人力资源管理的职能包括（）。

9.招聘甄选的常用工具包括（）。

10.培训效果评估的层次包括（）。

11.绩效改进的措施通常有（）。

12.薪酬管理的影响因素包括（）。

13.劳动争议的处理方式包括（