企业管理中的激励——以万达为例.doc

企业管理中的激励——以万达为例

1.选题目的和意义

为了有效动员40多年的改革开放，创业，主动和创造力，确保国有资产的保值和估值，中国将调整和改革分配合同。采取了诸如责任制，租赁制和合同代理制等多项措施。如今，人力资源作为现代企业的战略资源，是企业发展的重要元素。人力资源管理是组织内部人员的合理组织、成长和安置，将使人力和权力资源保持最佳状态。同时，人们的思想、心理和行为都得到了适当的触动，并与控制相协调。主观举措使人们能够做到满足的需求，实现公司的目标。引起员工工作兴趣的问题是人力资源管理的重要问题之一。激励作为企业管理的一项职能，通过满足员工的心理需求、兴趣和情感，激发员工的工作动力。所有