2025年大学本科四年级（人力资源管理）薪酬设计综合试题及答案.docVIP

2025年大学本科四年级（人力资源管理）薪酬设计综合试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。

1.薪酬设计的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人绩效

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

3.薪酬调查的目的不包括

A.了解市场薪酬水平

B.确定企业薪酬定位

C.制定薪酬预算

D.评估员工工作表现

4.企业内部薪酬等级数量的确定主要取决于

A.企业规模

B.员工数量

C.薪酬管理成本

D.岗位数量和岗位差异程度

5.宽带薪酬的优点不包括

A.支持扁平型组织结构

B.增强员工的晋升机会

C.促进员工的跨职能发展

D.提高薪酬管理灵活性

6.以下属于间接薪酬的是

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

7.薪酬设计中，确定薪酬水平的主要依据是

A.企业战略

B.市场薪酬水平

C.企业财务状况

D.员工需求

8.岗位评价的方法不包括

A.排序法

B.分类法

C.因素计点法

D.经验估计法

9.技能薪酬制适用于

A.劳动密集型企业

B.知识密集型企业

C.制造型企业

D.服务型企业

10.绩效薪酬制的核心是

A.绩效评估

B.薪酬调整

C.激励机制

D.员工培训

11.企业在进行薪酬设计时，应考虑的外部因素不包括

A.法律法规

B.行业竞争

C.企业发展阶段

D.劳动力市场供求状况

12.薪酬结构设计的主要任务是

A.确定薪酬等级数量和级差

B.确定薪酬水平

C.确定薪酬支付方式

D.确定薪酬调整机制

13.以下哪种薪酬模式更适合创新型企业

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

14.薪酬设计中，如何确保薪酬的内部公平性

A.进行岗位评价

B.开展薪酬调查

C.建立薪酬调整机制

D.加强员工培训

15.企业薪酬预算的制定方法不包括

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.经验法

16.以下属于长期激励薪酬的是

A.股票期权

B.奖金

C.津贴

D.加班工资

17.薪酬设计中，如何考虑员工的个体差异

A.实行差异化薪酬政策

B.提供统一的培训机会

C.建立公平的绩效评估体系

D.加强企业文化建设

18.岗位薪酬制的特点是

A.以岗位为基础确定薪酬

B.以员工技能为基础确定薪酬

C.以员工绩效为基础确定薪酬

D.以市场薪酬水平为基础确定薪酬

19.薪酬设计的流程不包括

A.制定薪酬策略

B.进行岗位评价

C.确定薪酬支付方式

D.开展员工满意度调查

20.企业在进行薪酬设计时，应遵循的原则不包括

A.合法合规原则

B.成本效益原则

C.平均主义原则

D.战略导向原则

第II卷（非选择题，共60分）

简答题（共20分）

答题要求：本卷共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

1.简述薪酬设计的基本流程。

2.岗位评价的作用有哪些？

3.如何设计有效的绩效薪酬体系？

4.薪酬调查的主要内容包括哪些？

论述题（共20分）

答题要求：本卷共2小题，每小题10分。请结合所学知识，论述相关问题。

1.试论述宽带薪酬的优缺点及适用范围。

2.在薪酬设计中，如何平衡内部公平性与外部竞争性？

案例分析题（共15分）

材料：某公司是一家互联网企业，近年来发展迅速。随着业务的拓展，公司员工数量不断增加，原有的薪酬体系逐渐暴露出一些问题，如薪酬结构不合理、薪酬激励效果不佳等。为了提高企业的竞争力，吸引和留住优秀人才，公司决定对薪酬体系进行全面改革。

问题：请你根据上述材料，分析该公司薪酬体系可能存在的问题，并提出相应的改革建议。（15分）

方案设计题（共5分）

材料：某制造企业计划对其生产一线员工的薪酬体系进行优化。该企业生产一线员工主要包括车工、钳工、焊工等工种，工作强度较大，技能要求较高。目前，该企业采用的是岗位薪酬制，但员工的积极性不高，技能提升动力不足。

问题：请你为该企业设计一套适合生产一线员工的薪酬体系，包括薪酬模式、薪酬结构、薪酬调整机制等方面，并简要说明设计理由。（5分）

答案：

第I卷答案：1.A2.C3.D4.D5.B6.C7.B8.D9.B10.C11.C12.A13.D14.A15.D16.A17.A18.A19.D20.C

第II卷答案：简答题：