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单位员工职业道德建设方案及实施细则

一、总则

（一）目的与意义

为深入贯彻落实新时代对从业人员职业道德建设的新要求，进一步规范员工职业行为，提升员工队伍的思想道德素质和职业素养，塑造单位良好形象，增强核心竞争力，促进单位持续健康发展，特制定本方案及实施细则。加强员工职业道德建设，是单位履行社会责任、实现高质量发展的内在要求，也是培养和造就一支忠诚担当、爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律的员工队伍的关键举措。

（二）指导思想

以社会主义核心价值观为根本遵循，立足单位发展战略和行业特点，坚持以人为本、教育引导与制度约束相结合、正面激励与反面警示相结合的原则，着力构建具有单位特色的职业道德建设体系，为单位各项事业发展提供坚实的思想道德保障。

（三）基本原则

1.融入中心，服务发展：职业道德建设必须与单位中心工作紧密结合，围绕发展目标，服务发展大局。

2.全员参与，分类指导：职业道德建设是全体员工的共同责任，需根据不同岗位、不同层级特点，实施差异化教育和管理。

3.知行合一，注重实效：强调理论学习与实践养成并重，引导员工将道德规范内化为自觉行动，务求建设工作取得实实在在的效果。

4.继承创新，与时俱进：传承优良职业传统，借鉴先进经验，结合时代发展和单位实际，不断丰富和完善职业道德建设的内容与形式。

5.奖惩分明，强化导向：建立健全激励约束机制，对表现突出的予以表彰，对失德行为予以纠正和处理，形成鲜明的价值导向。

（四）适用范围

本方案及实施细则适用于单位全体在职员工。

二、职业道德基本规范

（一）爱岗敬业，履职尽责

热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤勉敬业。认真履行岗位职责，钻研业务技能，追求工作质量和效率，努力创造一流业绩。杜绝敷衍塞责、推诿扯皮、消极怠工现象。

（二）诚实守信，言行一致

恪守职业道德，说老实话、办老实事、做老实人。在职业活动中，坚持原则，信守承诺，不弄虚作假，不隐瞒欺骗，不泄露工作中获取的未公开信息。维护单位信誉和个人职业声誉。

（三）廉洁自律，公道正派

严格遵守廉洁从业各项规定，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀。不以权谋私，不利用职务之便谋取不正当利益，不收受可能影响公正执行公务的馈赠。处事公平公正，待人一视同仁，不拉帮结派，不搞小圈子。

（四）服务为本，客户至上（如适用）

牢固树立服务意识，以服务对象为中心，热情周到，耐心细致，积极为服务对象解决实际问题。不断提升服务质量和水平，努力满足服务对象的合理需求，维护单位与服务对象的良好关系。（注：如单位性质非服务类，可调整为“团结协作，顾全大局”等）

（五）团结协作，互助共进

树立团队意识，尊重同事，友善相处，积极沟通，相互支持，密切配合。发扬集体主义精神，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同营造和谐融洽、积极向上的工作氛围，形成推动单位发展的合力。

（六）保守秘密，维护利益

严格遵守保密纪律，保守国家秘密、商业秘密和工作秘密。不随意传播、泄露涉密信息，妥善保管涉密文件和资料，自觉维护单位的安全和利益。

（七）遵纪守法，合规执业

严格遵守国家法律法规、行业规章以及单位各项规章制度，自觉在法律和制度范围内活动。熟悉并严格执行岗位操作规程，杜绝违规操作和违法违纪行为。

（八）勇于担当，积极进取

面对困难和挑战，敢于负责，勇于担当。积极学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质和履职能力。与时俱进，开拓创新，为单位发展建言献策，贡献智慧和力量。

三、实施细则

（一）组织领导与职责分工

1.成立领导小组：由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、部署推进、指导监督职业道德建设工作，研究解决重大问题。

2.设立工作机构：在领导小组下设办公室（可设在人力资源部或办公室），负责日常组织协调、计划制定、宣传教育、检查评估等具体工作。

3.明确部门职责：各部门负责人为本部门职业道德建设第一责任人，负责组织本部门员工学习职业道德规范，落实相关要求，及时发现和纠正员工职业道德方面存在的问题。

（二）职业道德教育与培训

1.入职教育：将职业道德教育纳入新员工入职培训必修内容，使新员工从入职之初就明确职业道德要求和行为规范。

2.定期培训：结合单位实际，定期组织全体员工进行职业道德专题培训、案例分析、研讨交流等活动，每年至少开展一次集中培训。

3.日常学习：利用内部网站、宣传栏、微信公众号、工作例会等多种载体和形式，常态化开展职业道德宣传教育，营造浓厚学习氛围。

4.主题活动：结合重要节点和单位实际，组织开展职业道德主题演讲、征文比赛、先进事迹宣讲等活动，增强教育的吸引力和感染力。

（三）职业道德行为引导与规范

1.制定行为准则：在本方案基础上，可结合各岗位特点，进一步细化制定具体