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2026年总工及副总工的激励与考核制度

一、单选题（共20题，每题2分，合计40分）

1.根据《2026年总工及副总工激励与考核制度》规定，总工程师的主要职责不包括（）。

A.组织制定企业技术发展战略规划

B.负责企业年度预算编制

C.审核重大技术改造方案

D.组织开展技术交流和合作

2.2026年考核制度中，对总工程师的创新能力考核权重为（）。

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

3.企业设立副总工程师的主要目的是（）。

A.协助总工程师分管特定技术领域

B.完全替代总工程师的职责

C.主要负责行政管理工作

D.仅负责项目审批权限

4.总工程师年度考核不合格的，根据制度规定可能面临的处理方式是（）。

A.立即解职

B.降级使用

C.调离技术岗位

D.仅进行警告处理

5.激励制度中规定的年度绩效奖金发放条件不包括（）。

A.完成年度技术指标

B.无重大技术事故

C.个人收入超过企业平均工资的3倍

D.通过年度考核

6.2026年考核制度中，对总工程师团队领导能力考核的主要指标是（）。

A.部门人数

B.项目完成数量

C.团队创新能力

D.团队人员流动性

7.总工程师在技术决策中的最终决策权体现在（）。

A.对所有技术方案的否决权

B.仅对重大技术方案的决策权

C.无决策权，仅提供建议

D.由上级领导决定

8.根据《2026年激励与考核制度》，副总工程师的考核周期为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

9.制度规定，总工程师在特殊贡献情况下可获得的额外奖励是（）。

A.年度特别奖

B.股票期权

C.职务晋升

D.一次性现金奖励

10.总工程师考核中，同行专家评议的权重为（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

11.根据2026年制度，总工程师必须具备的从业年限要求是（）。

A.5年

B.8年

C.10年

D.12年

12.激励制度中，总工程师的年度目标奖金与（）因素直接挂钩。

A.企业整体利润

B.个人学历背景

C.入职时间长短

D.家庭贡献情况

13.总工程师考核中，技术创新成果转化率的主要考核指标是（）。

A.专利数量

B.成果应用价值

C.研发投入金额

D.研发周期长短

14.根据《2026年制度》，副总工程师在总工程师缺席时可（）。

A.代行总工程师职务

B.仅协助处理日常事务

C.无权处理任何技术问题

D.需经上级批准后才能代行

15.总工程师年度考核的主要资料收集方式是（）。

A.个人自评

B.部门推荐

C.客户评价

D.监管机构报告

16.激励制度中规定的总工程师最高薪酬系数为（）。

A.1.5

B.2.0

C.2.5

D.3.0

17.总工程师在技术争议处理中的主要职责是（）。

A.直接做出技术判定

B.组织专家进行论证

C.负责经济赔偿

D.向媒体发布声明

18.根据2026年制度，总工程师必须参加的技术培训每年不少于（）小时。

A.20

B.40

C.60

D.80

19.总工程师考核中，企业内部测评的权重为（）。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

20.激励制度中，总工程师的长期激励部分主要来源于（）。

A.年度奖金

B.股票期权

C.绩效工资

D.加班补贴

二、多选题（共15题，每题3分，合计45分）

1.根据《2026年总工及副总工激励与考核制度》，总工程师的主要职责包括（）。

A.组织制定企业技术发展战略规划

B.负责新产品研发项目管理

C.审核重大技术改造方案

D.组织开展技术交流和合作

E.负责企业年度预算编制

2.2026年考核制度中，对总工程师的创新能力考核内容主要包括（）。

A.新技术引进数量

B.专利申请数量

C.成果转化率

D.技术难题攻关数量

E.研发投入金额

3.企业设立副总工程师的主要作用体现在（）。

A.协助总工程师分管特定技术领域

B.分担总工程师的部分决策压力

C.主要负责行政管理工作

D.提高技术决策效率

E.培养后备技术人才

4.总工程师年度考核不合格的，可能面临的处理方式包括（）。

A.立即解职

B.降级使用

C.调离技术岗位

D.仅进行警告处理

E.安排离岗培训

5.激励制度中规定的年度绩效奖金发放条件包括（）。

A.完成年度技术指标

B.无重大技术事故

C.个人收入超过企业平均工资的3倍

D.通过年度考核

E.完成指定研发项目

6.2026年考核制度中，对总工程