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【自查报告】2025年集体协商自查报告

2025年，我们严格按照《中华人民共和国劳动法》《集体合同规定》等法律法规要求，全面推进集体协商工作，以构建和谐劳动关系为目标，在完善协商机制、拓展协商内容、提升协商实效等方面开展了系统性工作。现将全年集体协商自查情况汇报如下：

一、集体协商工作基础情况

（一）组织领导与制度建设。成立由党委牵头、工会主导、行政配合、职工代表参与的集体协商工作领导小组，全年召开专题会议12次，研究解决协商过程中的重大问题。修订《集体协商实施细则》，新增《工资专项集体协商操作规程》《协商争议调解办法》等5项配套制度，形成源头参与、过程监督、结果评估的全流程管理体系。建立分级负责机制，将集体协商纳入企业年度考核指标，权重占比提升至15%，确保各级组织履职尽责。

（二）协商主体建设情况。工会层面，完成基层工会换届选举，职工代表中一线职工占比达62%，涵盖技术、管理、后勤等各岗位。行政方协商代表经职工代表大会审议通过，具备人力资源、财务、法务等专业背景。全年开展协商代表培训6期，内容包括劳动法律法规、数据统计分析、谈判技巧等，参训人员达230人次，考核合格率100%。建立协商代表履职津贴制度，保障代表依法履职权益。

（三）协商工作覆盖情况。全年完成集体合同续签企业28家，新签企业5家，覆盖职工12600人，其中女职工4300人，农民工3800人。区域性集体合同覆盖工业园区3个，行业性集体合同覆盖餐饮、物流2个行业。工资专项集体协商覆盖率达98%，较上年提升3个百分点。中小微企业协商覆盖率从65%提高至78%，重点推进了12家劳动密集型企业的协商工作。

二、集体协商实施过程与成效

（一）协商前准备工作。建立三必访机制，工会主席带队走访车间班组320次，收集职工意见建议860条，形成《职工诉求清单》。开展薪酬市场调研，采集同行业15家企业薪酬数据，分析岗位价值评估结果，形成《工资协商参考报告》。行政方提供上年度财务审计报告、利润分配方案等12项数据材料，确保协商信息对称。组织预协商会议45次，梳理形成核心议题23项，为正式协商奠定基础。

（二）协商过程规范情况。严格遵循提出要约-回应要约-正式协商-职工表决-签约备案流程，全年发出协商要约48份，回应率100%。正式协商会议平均时长4.5小时，最长单次会议达7小时，对工资增长幅度、福利待遇等焦点问题进行充分讨论。引入第三方调解机制，邀请人社局、总工会专家参与争议调解3次，成功率100%。协商过程形成会议纪要120份，原始记录完整归档。

（三）协商内容深化拓展。在传统工资协商基础上，新增技能等级与薪酬挂钩、带薪培训、弹性工作制等创新条款。明确一线职工工资增幅不低于企业平均增幅1.2个百分点，关键技术岗位津贴标准提高20%。建立职工健康关爱基金，年度投入增加至120万元，覆盖体检、心理咨询等服务。针对新业态职工，签订外卖骑手劳动安全专项协议，明确交通事故赔偿标准和保险缴纳责任。

（四）合同履行与监督。建立双随机一公开监督机制，每季度开展集体合同履行检查，抽查企业15家次，发现问题23项，全部整改到位。职工满意度测评显示，对集体合同履行情况满意率达89%，较上年提升5个百分点。设立协商成果展示栏，公示工资增长明细、福利发放记录等信息，接受职工监督。全年处理合同履行争议4起，调解成功率100%。

（五）取得的主要成效。职工平均工资较上年增长7.8%，其中一线职工增长8.5%，高于企业利润增幅1.2个百分点。劳动争议案件数量同比下降32%，信访量下降40%。职工技能培训覆盖率从65%提升至82%，培训经费投入增长25%。企业荣获省级劳动关系和谐企业称号，3家下属单位获评市级集体协商示范单位。职工流失率控制在5%以内，较行业平均水平低3个百分点。

三、存在的主要问题

（一）协商机制有待完善。部分小微企业协商流于形式，存在重签约轻履行现象，12家企业合同履行率低于80%。协商代表轮换机制不健全，30%的企业代表任期超过3届，影响协商新鲜度。新业态企业协商模式创新不足，平台用工人员权益保障条款仍显笼统。

（二）协商能力存在短板。基层工会干部专业水平参差不齐，45岁以上干部占比达60%，对数字化协商工具应用能力较弱。职工代表谈判技巧不足，在涉及复杂薪酬结构等专业问题时话语权不强。外部专家库建设滞后，仅涵盖法律领域，缺乏薪酬设计、人力资源管理等专业人才。

（三）监督评估体系不健全。合同履行动态监测机制不完善，缺乏量化评估指标。职工满意度调查方式单一，主要依赖纸质问卷，参与率仅为68%。第三方评估机构尚未建立，监督结果应用与企业信用评价未直接挂钩。

（四）区域行业协商难度大。中小微企业集中的工业园区，因企业规模小、抗风险能力弱，工资协商增幅普遍低于规上企业2-3个百分点。部分行业协会作用发