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劳动者因工受伤后的停工留薪期规定

引言

劳动者因工受伤后，不仅面临身体上的痛苦，更可能因无法正常工作陷入经济困境。停工留薪期制度作为工伤保险体系的重要组成部分，旨在保障受伤劳动者在治疗和康复期间的基本生活，确保其不因工伤失去收入来源。这一制度既体现了对劳动者权益的倾斜保护，也是构建和谐劳动关系的重要支撑。本文将围绕停工留薪期的基本概念、期限确定规则、待遇标准、特殊情形处理及争议解决机制展开详细论述，帮助劳动者和用人单位全面理解相关规定，推动制度落地实施。

一、停工留薪期的基本概念与法律依据

（一）停工留薪期的定义与核心特征

停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付的特定期间。其核心特征体现在“停工作、留待遇”：劳动者无需提供劳动，但用人单位需维持其原有收入水平，同时承担必要的医疗保障责任。这一制度区别于普通病假，具有强制性——只要符合工伤认定条件，用人单位不得随意缩短或取消该期限；也区别于伤残津贴，仅适用于工伤治疗及康复的阶段性需求。

（二）主要法律依据与立法宗旨

我国停工留薪期规定主要散落于《工伤保险条例》《工伤认定办法》及各地出台的实施细则中。其中，《工伤保险条例》第三十三条明确了停工留薪期的基本框架，包括期限上限、待遇标准和延长条件；各地则结合本地实际，通过发布《工伤职工停工留薪期分类目录》等规范性文件，细化不同伤情对应的具体期限。立法宗旨在于平衡劳动者权益保护与用人单位责任，既避免劳动者因治疗期过长影响企业正常经营，也防止企业因成本压力损害劳动者康复权利，最终实现“治疗有保障、康复有支持、权益有维护”的目标。

二、停工留薪期的期限确定规则

（一）一般情形下的期限认定标准

停工留薪期的长短主要依据工伤职工的伤情严重程度和治疗康复所需时间确定。实践中，通常以医疗机构出具的诊断证明为基础，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。《目录》按人体部位和损伤类型分类，例如四肢骨折类损伤一般对应3-6个月，头面部软组织损伤可能仅需1-2个月。需要注意的是，《目录》是参考性标准而非绝对依据，具体期限需结合个体差异调整——如同样是胫骨骨折，年轻患者恢复较快可能定为4个月，老年患者因愈合慢可能延长至6个月。

（二）期限延长的条件与程序

若工伤职工伤情复杂或出现并发症，在《目录》规定的期限内无法康复，可申请延长停工留薪期。延长需满足两个关键条件：一是治疗尚未终结，仍需继续医疗；二是需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。具体程序为：职工在原停工留薪期届满前15日内向用人单位提出延长申请，用人单位审核后向劳动能力鉴定委员会提交书面申请及相关医疗资料（如病历、诊断证明、检查报告等）。劳动能力鉴定委员会受理后，会组织专家进行医学鉴定，最终出具是否延长及延长多久的结论。需特别提醒的是，延长次数通常不超过1次，且延长后的总期限一般不超过24个月。

（三）不同主体在期限确认中的角色

停工留薪期的确认涉及劳动者、用人单位和劳动能力鉴定委员会三方。劳动者作为权利主体，有权在受伤后及时向用人单位提出停工留薪期申请，并提供医疗诊断证明；用人单位需在收到申请后及时核实情况，按规定支付待遇，若对期限有异议应在合理期限内提出复核；劳动能力鉴定委员会则作为中立机构，对争议性期限（如延长申请、双方分歧较大的情形）进行专业认定。三方需密切配合，避免因沟通不畅导致劳动者权益受损——例如，若用人单位拖延提交延长申请，导致劳动者未及时获得鉴定，由此产生的损失可能由用人单位承担。

三、停工留薪期的待遇标准与保障

（一）工资福利待遇的具体内容

“原工资福利待遇不变”是停工留薪期待遇的核心。这里的“原工资”一般指工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；若尚未领取过工资（如试用期新职工），则参照本单位同岗位职工的平均工资确定。“福利待遇”则涵盖用人单位提供的非货币性待遇，如餐补、交通补贴、节日福利等，只要受伤前正常享受，停工留薪期内也应继续发放。例如，某职工受伤前月平均工资为8000元（含1000元绩效奖金），每月享受300元餐补，那么停工留薪期内用人单位应按月支付8300元。

（二）医疗保障的责任主体与范围

除工资福利外，停工留薪期内的医疗保障由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位全额承担。此外，工伤职工需要住院治疗的，用人单位还需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报