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2025广东江门开平市公用事业集团有限公司招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国国民经济的支柱是（）。

A.民营企业

B.集体企业

C.国有企业

D.三资企业

【答案】：C

【解析】本题可依据各类企业在国民经济中的作用和地位来分析。民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对经济发展起到了重要推动作用，在增加就业、促进创新等方面贡献突出，但并非国民经济的支柱。集体企业是生产资料归一部分劳动者共同所有的一种公有制经济形式，在一定程度上促进了地方经济发展和就业，但影响力和地位也不足以使其成为国民经济的支柱。国有企业是国有经济的重要载体，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。国有企业在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域占据支配地位，对于保障国家战略安全、提供公共服务、推动经济转型升级等方面发挥着至关重要的作用，是我国国民经济的支柱。三资企业即在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，它能引进外资、技术和管理经验，对我国经济发展有积极作用，但同样不是国民经济的支柱。综上，我国国民经济的支柱是国有企业。

2、中国工程院院士李德毅凭借在计算机工程、自动控制、认知科学和无人驾驶等人工智能领域取得的多项领先成果，荣获（）人工智能最高成就奖。

A.周志华

B.吴文俊

C.黄旭华

D.曾庆存

【答案】：B

【解析】该题应选吴文俊人工智能最高成就奖。周志华是计算机科学领域的知名学者，并非奖项名称，不选。黄旭华是中国核潜艇之父，曾获国家最高科学技术奖等荣誉，并非该人工智能成就奖相关，不选。曾庆存是气象学、地球流体力学家，同样不是此人工智能奖项名称，不选。而“吴文俊人工智能科学技术奖”是经国家科学技术奖励工作办公室批准设立的奖项，“吴文俊人工智能最高成就奖”旨在表彰在人工智能领域取得卓越成就的杰出科学家，李德毅凭借在计算机工程、自动控制、认知科学和无人驾驶等人工智能领域的领先成果荣获该奖。

3、（）领导方式，是上级充分信任下级，将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者，领导者仅负责必要的监督。此时，下级通过授权获得行政决策的大部分权力，工作积极性会大幅提高。但正因如此，领导者在领导过程中缺乏严格管控，下属职责不明晰，在一定程度上不利于行政目标的实现。

A.专断式

B.放任式

C.集中式

D.民主式

【答案】：B

【解析】这种领导方式是放任式。因为在这种方式下上级充分信任下级，将相当一部分权力下放给下属，领导者仅负责必要监督，下属通过授权获得行政决策大部分权力，积极性会提高。不过由于领导者缺乏严格管控，会导致下属职责不明晰，不利于行政目标实现。而专断式领导方式下领导者独揽大权，不轻易下放权力；集中式强调权力集中在领导手中；民主式领导强调上下协商、共同决策，与题目描述特征不同。

4、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”，是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式（）。

A.提高了人力资源配置效率

B.增加了劳动者按劳分配所得

C.保障了劳动者的合法权益

D.破解了就业中的结构性矛盾

【答案】：A

【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置，而另一些企业存在人力短缺时，“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方，让人力资源得到更充分的利用，避免了人力资源的浪费，从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济，且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配，与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式，并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素，该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配，包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式，它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上，正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。

5、下列文种中，属于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的是（）。

A.意见

B.纪要

C.请示

D.议案

【答案】：D

【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法；纪要适用于记载会议主要情况和议定事项；请示适用于向上级机关请求指示、批准；议案是各级人民政府按照法律程序