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2026年人力资源管理师《培训与发展》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《培训与发展》真题试卷

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.培训需求分析的主要目的是什么？

A.确定培训预算

B.评估培训效果

C.识别培训需求

D.制定培训计划

2.以下哪项不属于培训需求分析的方法？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.工作样本分析

3.在培训需求分析中，组织分析主要关注什么？

A.员工个人能力

B.组织目标和发展方向

C.培训资源

D.培训时间安排

4.以下哪种培训方法最适合培养员工的实际操作能力？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

5.培训课程设计的主要步骤是什么？

A.确定培训目标、设计培训内容、选择培训方法、制定培训计划

B.确定培训预算、选择培训讲师、安排培训时间、评估培训效果

C.确定培训对象、设计培训评估、选择培训场地、安排培训后勤

D.确定培训需求、选择培训教材、安排培训师资、制定培训考核

6.以下哪种培训评估方法属于反应评估？

A.培训后工作绩效评估

B.培训满意度调查

C.培训成本效益分析

D.培训知识技能测试

7.培训效果评估的四个层次是什么？

A.反应评估、学习评估、行为评估、结果评估

B.需求评估、目标评估、过程评估、效果评估

C.预算评估、成本评估、效果评估、效益评估

D.计划评估、实施评估、总结评估、改进评估

8.在培训过程中，以下哪项不属于培训师的主要职责？

A.设计培训课程

B.控制培训进度

C.提供培训资源

D.评估培训效果

9.以下哪种培训方法最适合培养员工的团队合作能力？

A.讲座法

B.小组讨论法

C.角色扮演法

D.参观学习法

10.培训转移是指什么？

A.培训内容的转移

B.培训资源的转移

C.培训效果的转移

D.培训对象的转移

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.培训需求分析的主要目的是______。

2.培训需求分析的方法包括______、______和______。

3.培训需求分析中的组织分析主要关注______。

4.培训课程设计的主要步骤包括______、______、______和______。

5.培训评估的四个层次是______、______、______和______。

6.培训师的主要职责包括______、______和______。

7.培训转移是指______。

8.培训效果评估的主要目的是______。

9.培训转移的关键因素包括______、______和______。

10.培训需求分析的工具包括______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.培训需求分析的方法有哪些？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.工作样本分析

E.参观学习法

2.培训课程设计的主要步骤是什么？

A.确定培训目标

B.设计培训内容

C.选择培训方法

D.制定培训计划

E.安排培训时间

3.培训评估的四个层次是什么？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.成本效益评估

4.培训师的主要职责有哪些？

A.设计培训课程

B.控制培训进度

C.提供培训资源

D.评估培训效果

E.安排培训后勤

5.培训转移的关键因素有哪些？

A.培训内容

B.培训对象

C.培训环境

D.培训方法

E.培训时间

6.培训需求分析的工具有哪些？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.工作样本分析

E.参观学习法

7.培训效果评估的主要目的是什么？

A.评估培训效果

B.改进培训质量

C.提高培训效益

D.确定培训需求

E.安排培训资源

8.培训转移的影响因素有哪些？

A.培训内容

B.培训对象

C.培训环境

D.培训方法

E.培训时间

9.培训课程设计的主要步骤包括哪些？

A.确定培训目标

B.设计培训内容

C.选择培训方法

D.制定培训计划

E.安排培训时间

10.培训需求分析的方法有哪些？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.工作样本分析

E.参观学习法

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.培训需求分析只需要在培训开始前进行一次。

2.培训课程设计只需要考虑培训内容，不需要考虑培训方法。

3.培训效果评估的四个层次是固定的，不能调整顺序。

4.培训师在培训过程中只需要传授知识，不需要进行互动。

5.培训转移是指培训效果在实际工作中的应用。

6.培训需求分析的工具只有问卷调查和