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人力资源科2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，人力资源科紧密围绕公司战略目标，以“人才驱动发展”为核心主线，系统推进招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块工作，全年重点任务完成率98%，关键人才保留率91%，员工满意度87%（较2024年提升5个百分点），为公司业务扩张和组织升级提供了坚实支撑。现将年度工作情况总结如下，并对2026年重点工作作出规划。

一、2025年工作总结

（一）招聘配置：精准匹配战略需求，构建分层人才供给体系

全年完成126个岗位招聘，其中核心技术岗（占比42%）到岗周期缩短至25天（2024年为38天），关键管理岗（占比28%