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先进集体与个人评选实施细则2023版

第一章总则

第一条目的与依据

为表彰在年度工作中表现突出、业绩卓著的集体与个人，树立先进典范，激发全体成员的积极性、主动性与创造性，营造比学赶超、奋勇争先的良好氛围，推动整体工作再上新台阶，特制定本细则。本细则依据国家相关法律法规及本单位（或系统）内部管理制度，并结合年度工作实际情况进行制定与修订。

第二条评选原则

评选工作遵循以下原则：

（一）公平公正公开原则：评选标准统一，评选过程透明，评选结果公示，确保所有符合条件的集体与个人均享有平等的参选机会。

（二）实事求是原则：以事实为依据，以业绩和贡献为主要衡量标准，杜绝形式主义和弄虚作假。

（三）突出实绩原则：重点考察在核心业务、重点项目、创新突破、团队建设等方面取得的实际成效和突出贡献。

（四）民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，在此基础上进行集中审议和决策。

（五）激励引导原则：通过评选表彰，不仅是对先进者的肯定，更要发挥其示范引领作用，引导全体成员共同进步。

第三条适用范围

本细则适用于本单位（或系统）内所有部门、团队（先进集体）及在职在岗人员（先进个人）的年度评选工作。具体评选范围可根据当年度实际情况在评选通知中进一步明确。

第二章评选范围与对象

第四条先进集体评选范围

先进集体的评选对象为单位内部具有独立职能的部门、项目团队、分支机构或其他经认定的功能性团队。参选集体应具备明确的组织架构、相对稳定的成员构成，并在当年度承担了具体的工作任务或项目。

第五条先进个人评选范围

先进个人的评选对象为在本单位（或系统）连续工作一定年限以上（具体年限可根据单位实际情况确定），并在当年度工作中表现优异、贡献突出的在职在岗人员。特殊情况下，对有重大贡献或突出事迹的新进人员，经评选组织机构批准可破格参选。

根据工作性质和表彰重点，先进个人可设置若干具体类别，如“优秀员工”、“业务能手”、“创新标兵”、“服务之星”等，各类别评选条件可有所侧重。

第三章评选组织机构与职责

第六条评选领导小组

成立评选领导小组，由单位主要领导担任组长，相关分管领导任副组长，成员包括各主要职能部门负责人。评选领导小组是评选工作的最高决策机构，其主要职责是：

（一）审定年度评选工作方案和具体实施细则；

（二）统筹协调评选工作中的重大事项；

（三）听取评选工作办公室的汇报，对候选名单进行审议和最终审定；

（四）决定表彰奖励事宜。

第七条评选工作办公室

评选领导小组下设评选工作办公室，办公室设在人力资源部（或综合管理部等指定部门），负责评选工作的日常组织与实施。其主要职责是：

（一）拟定年度评选工作方案和具体实施细则（草案），报领导小组审定；

（二）发布评选工作通知，组织、指导各单位（部门）开展推荐申报工作；

（三）受理申报材料，对申报材料的完整性、规范性进行初步审核；

（四）组织相关评审人员对候选对象进行资格审查和业绩评估；

（五）汇总评审意见，提出候选名单建议，报评选领导小组审议；

（六）负责评选过程中的沟通联络、异议处理及评选结果的公示工作；

（七）负责表彰大会的筹备及后续表彰材料的归档工作。

第八条评审小组

根据评选工作需要，可由评选工作办公室牵头，从相关部门、基层单位及员工代表中抽取人员组成若干评审小组。评审小组的主要职责是：

（一）在评选领导小组和工作办公室的指导下，按照评选标准对候选对象的申报材料进行细致评审；

（二）通过查阅资料、个别访谈、实地考察等方式，对候选对象的实际情况进行核实；

（三）依据评审情况，独立打分或提出明确的评审意见，为评选领导小组提供决策依据。

第四章评选条件

第九条先进集体基本条件

参选先进集体须同时满足以下基本条件：

（一）政治思想过硬：坚决贯彻执行国家法律法规及单位各项规章制度，团队成员思想积极向上，具有良好的职业道德和精神风貌。

（二）工作业绩显著：圆满或超额完成年度各项工作任务和指标，在关键绩效指标（KPI）考核中名列前茅；或在重点项目、技术攻关、市场开拓等方面取得突破性进展，为单位发展做出重要贡献。

（三）团队建设有力：团队凝聚力、向心力强，成员之间团结协作、积极进取；注重人才培养和梯队建设，团队整体业务素质和专业能力较高。

（四）管理规范有序：内部管理制度健全，流程优化，执行到位；工作效率高，成本控制良好；安全生产无事故，无重大责任差错。

（五）创新能力突出：在工作方法、技术应用、管理模式等方面有积极探索和创新，并取得一定成效。

（六）遵纪守法良好：严格遵守财经纪律和各项规章制度，当年度内未发生任何重大违纪违法事件或造成不良社会影响的事件。

第十条先进个人基本条件

参选先进个人须同时满足以下基本条件：

（一）思想品德端正：拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的职业道德和