人力资源管理师考试核心考点解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试核心考点解析

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在长三角地区，某制造企业计划通过“内部竞聘”与“外部招聘”相结合的方式选拔中层管理人员，最适合采用的绩效考核方法是（）。

A.360度绩效评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

2.某科技公司因业务扩张需要招聘高级工程师，但本地人才市场饱和。若采用远程面试，以下哪项措施最能提高面试有效性？（）

A.仅通过视频进行全程面试

B.结合在线编程测试与行为面试

C.优先选择有本地实习经历候选人

D.仅依赖HR进行初步筛选

3.某零售企业在深圳设立分店，计划通过“员工持股计划”提升团队稳定性。根据深圳地方政策，以下哪项方案需经股东大会批准？（）

A.限制持股比例不超过30%

B.设立5年锁定期

C.要求持股对象为全职员工

D.采用分期缴款方式

4.某外资企业为符合北京《劳动保障条例》要求，需制定员工休假政策。以下哪项表述符合法律规范？（）

A.带薪年假累计不超过10天/年

B.病假工资按岗位工资的80%支付

C.产假延长至6个月

D.年终奖不计入工资总额

5.某餐饮连锁企业因季节性波动大，采用“非全日制用工”缓解用工压力。根据《劳动合同法》，以下哪项操作违法？（）

A.按小时支付工资不低于当地最低标准

B.不缴纳社会保险

C.签订不超过1年的不固定期限合同

D.工作时间不超过每日4小时

6.某医药企业在华东地区推行“弹性工作制”，需确保合规性。根据当地劳动法规，以下哪项要求不合理？（）

A.员工需提前3天申请调休

B.每月弹性时间不超过10小时

C.每日工作时长不超过8小时

D.需建立弹性工作日志

7.某服装品牌为提升员工满意度，实施“员工关怀计划”。以下哪项措施最能体现“多元化需求”导向？（）

A.提供免费午餐

B.设立心理咨询服务

C.增发节日福利

D.举办生日派对

8.某互联网公司因业务转型需裁员20%，为降低法律风险，应优先采取以下哪项措施？（）

A.全员降薪

B.留用高绩效员工

C.提供高额补偿金

D.终止合同但不支付补偿

9.某家电企业为适应跨境电商趋势，优化招聘流程。以下哪项环节最能体现“雇主品牌”建设？（）

A.快速背景调查

B.线上测评系统

C.直播企业宣传片

D.简化入职手续

10.某物流公司在西北地区招聘司机，需设计薪酬结构。根据当地行情，以下哪项方案最具竞争力？（）

A.基本工资+少量绩效奖金

B.基本工资+高温补贴

C.岗位津贴+交通补贴

D.基本工资+全勤奖

11.某金融机构为防止员工离职，推行“职业发展通道”。以下哪项设计最符合“双通道”理念？（）

A.技术序列→管理序列

B.技术序列→专业序列

C.管理序列→技术序列

D.技术序列→综合序列

12.某制造企业因生产线自动化升级，需调整组织结构。以下哪项变革最能体现“扁平化”趋势？（）

A.增设中层管理岗位

B.合并部门减少管理层级

C.扩大团队自主权

D.强化部门间协调

13.某快消品公司在西南地区推行“共享用工”模式，与当地超市合作派驻销售员。以下哪项需重点规避？（）

A.明确用工责任划分

B.统一薪酬标准

C.签订长期合作协议

D.跨区域社保缴纳

14.某新能源企业为吸引研发人才，设计股权激励方案。根据深圳市场，以下哪项条款需特别注意？（）

A.激励对象仅限核心技术岗

B.设置3年业绩考核目标

C.股权授予比例不超过5%

D.离职即行权

15.某房地产公司在广州开展校园招聘，为提高转化率，以下哪项策略最有效？（）

A.提供高额实习补贴

B.邀请校友现身说法

C.减少宣讲会场次

D.仅招聘985院校学生

16.某游戏公司因项目需求紧急，需“内部调配”员工至新部门。以下哪项措施最能降低抵触情绪？（）

A.强制调岗

B.提供调岗补贴

C.征求员工意见

D.延长适应期

17.某化工企业在华东地区推行“零工经济”，为合规，需关注以下哪项问题？（）

A.工时记录准确性

B.劳动合同签订率

C.工伤保险覆盖

D.税务申报及时性

18.某汽车零部件企业为应对老龄化趋势，优化退休管理。以下哪项措施最符合“渐进式退休”要求？（）

A.提前5年发放退休金

B.减少退休前工作量

C.强制办理退休手续

D.续聘至法定退休年龄

19.某教育机构因双减政策调整，需制定“降本增效”方案。以下哪项措施最能体现人力资源管理协同？（）

A.减少行政人员编制

B.优化教师绩效考核

C.降低员工福利标准

D.全面外包非核心业